爱华网一个人大到一生的成就，小到日常的一言一行，都必定要与特定的资源发生直接或间接的联系。在个人的职业发展上，我们总是过多地只把目光投向了外部资源，比如个人关系、学历证书，以及那些既是职业的阶段成果，本身又是进一步自我发展的优势资源的社会地位、荣誉等等，却往往忽视了对自身固有资源的开发与整合。这个取之不尽、绵绵若存，却最轻易被你忽视，因此很少真的能够好好开发与整合的资源，就是你的职业性格。这使我们许多人终生找不着自己，终生不知道自己真正的优势在哪里，终生都在职业生涯中做扬己之所短、抑己之所长的事。对于绝大多数人来说，这个既庞大又长年被自己锁起来的资源库，总是一番门前铁锁生锈、里边蛛网遍布的景象。其实，你早该进去盘点一下了。要说性格与职业的问题，从笔者个人说起，也许是更恰当的。今年春节期间，我从北京回了一趟南方，只为了看望几位当年的老领导，算是“怀旧之旅”。几位一生阅人无数的老领导，仍然对我很“给面子”，对我的点评都惜墨如金，仅以“太有个性”四个字，就算是把我当年的那副德行，全给点透了、道尽了。|www.aihuau.com|12二十多年前，我是边远地区的一个中学教员，与这几位老领导非亲非故，就那么给调到机关当秘书，当时他们看到的是我乏善可陈的那么一点小“才气”，而以选择性失明的方式忽略且包容的，是我的“个性”。“有个性”的评语之后，是另一些我现在才能够完全认同（当然是在经历了许多人生挫折之后才认识到）的潜台词： 自我中心——头脑里只有“我”，严重缺乏他人需求意识和对他人情绪变化的感知能力； 人际敏感性很弱——自此则知之，自彼则不见； 锋芒毕露——个人表现欲太强； 情绪自控能力弱——激情有余，稳重不足； …… 对于官场的职业生涯来说，“有个性”在某些时候可能会给一个人平添一些“性格魅力”，但一般而言，“有个性”更意味着一个人无法适应官场这样特定的职业环境，无法适应他可能担任的领导职务。“有个性”只是一个作家、艺术家的优秀素质，却不见得是一个领导者或管理者的必备素质，相反，过于张扬“个性”，更容易使一个人在领导的岗位上成事不足、败事有余。以我与官场环境极不“兼容”的个性，居然能够在党政机关的秘书等位置上一气干了八年，这说来只是我的运气不错，恰好在最初的时候遇上了这几位极具包容心的领导。从某种意义上说，我在他们身边工作的几年，大抵是被他们在大原则的前提下给“惯”着的几年，他们从来不介意我常常表现出来的“大不敬”。我与他们中的一些人，与其说是秘书与领导，倒不如说更像文友。然而，一个人毕竟不可能要求环境与岗位去适应他本人。官场就是官场，领导更不是“文友”，当这些待我以似海佛心的老领导们陆续或高升、或调任之后，我也就渐渐现出一派“混不下去”的光景了，当时，其中的一位老首长，甚至已经明确告知我说，他将发函再一次将我调到他所在的省委某机。然而我知道，人不可能总这么一辈子被老首长罩着，再惯着罩着，你的性格不适应职业环境和职业本身，你仍然成不了气候。递交辞职报告，才是我唯一正确的选择———这不仅仅因为当时我已经下海并挣扎得死去活来。忆及青春年代的幸运，我当终生感念对我有着知遇之恩的诸多兄长。但这样的幸运毕竟不是人们经常有的。幸运之所以被叫做幸运，就因为它是偶然之足的舞蹈，因为它的不可期待。只有对自己的性格与职业适应性有个了解，你这一生在职业发展上，才谈得上获得真正的方向感。不论是在经济不景气的今天，还是在经济行驶在快车道的时候，对自己的性格与应聘的成功之间、与未来的工作绩效以及职业成就之间的内在关系严重缺乏了解，甚至不愿意去了解的，在我面试过的应聘者中，比比皆是。而已经在职场上的人，却也少有能够把自己的性格看做职业成功的最重要资源、看做自己一生财富的人。这一切，都促使我决定写作本书。感谢我的恩师陈鼎栋教授为本书欣然作序，感谢我的好友北京大学郑顺炎教授、中国社会科学院陈洁教授为本书写了推荐语；同时感谢本书的责任编辑史菲菲女士，没有这位我至今未曾谋面的“女伯乐”高度重视与紧追不舍，这本书至少不会这么早摆到读者面前。
我尤其要感谢的是，我的学生刘用忠、我的好友林旺典和江明康，没有你们几十年如一日的深情厚谊、肝胆相照，鸿毅走不到今天，更不会有任何著述可言。 陈鸿毅 2009年5月30日，于北京大学中关园
