爱华网朴知慧女士就职于一家拥有100多名员工、颇具实力的中小型公司。她在公司的企划室已经工作了10年，现在还只是一个代理。虽然中小型公司的晋升速度比较缓慢，但与她同时进入公司的男同事在3年前升为代理之后，这次又获得了部门主管的职位。并非她工作不出色，她天生就是一个工作狂。男同事对她的评价是“有能力，但不够灵活”。她常常随便找个餐馆草草地吃完午饭，然后立马回到办公室工作；为了校对文件的小错误，哪怕没有加班费，她也常常主动地加班。当然，她写的报告也比其他男同事的出色。男职员们一般不会轻易加班；如果迫不得已非得加班的话，他们也会嚷嚷着让领导请吃夜宵以示鼓励。更有甚者，有的男职员会在工作中离开办公室去打电话，而且一打就是一个多小时；还有人为了打桌球，过了午休时间还不回来上班……对于这样的男员工，公司每个月还毫厘不差地给他们薪水，朴女士认为这样的公司不会有所前途。 可是为什么男同事还比她更快得到提拔呢？为什么她这么努力工作，却在晋升问题上被男同事甩下一大截呢？ 男同事们常常和上司一起吃午餐或者喝酒，向上司汇报自己的未来规划和发展目标，创造更多让上司了解自己的机会。相反，朴女士只顾自己埋头工作，所以领导对她的发展计划和要求一无所知。虽然她成功完成了许多个重要的项目，为公司带来了大量利益，上司却根本不认为这是她的功劳。最后，她只得到了一个“工作认真”的评价。 公司并不是像家庭或者学校一样无私奉献的地方，而是一切从利益出发、由利益将职员聚集在一起的组织。换句话说，每个人都得守住自己的饭碗。身先士卒和默默无闻这些《道德经》里面提倡的行为无法保证你能在竞争中生存下去。因为总是被灌输“要谦让”、“不要出风头”之类的教诲，女性在工作中总是不敢好好地表现自我。这样做的结果就是虽然立下了汗马功劳，却始终升职无门。
在工作中，一点儿小成绩也必须四处邀功才能让别人知道。也许有些上司洞察力很强，就算你不说出来他也心知肚明。但并不是所有的上司都有这样的观察能力。不过，像男同事那样为自己“邀功”的方式也不可取。在向上级汇报自己的成果时发挥女性的优势，才能事半功倍。万一上司对你冷嘲热讽道：“哟，那可真是辛苦你了，真不容易呀”，你可以这样回答：“我为自己所取得的成绩而感到自豪。这个项目的盈利足以维持公司一年的运作。”
