爱华网在大家吃得起劲的时候，他会突然埋怨饭菜不可口；或者，正当大家打算一起去吃饭的时候，他却说自己没有吃东西的胃口。遇到这种毫不顾及他人感受，一心只为自己的人，最好不要与其发生正面冲突。因为，他们是完全不讲道理的人。要与这种人和睦相处，唯一的办法就是遵循他们的行为方式。一开始就不与这种人接触当然更好，但没有人可以完全独立地开展工作。既然人际关系如此重要，与任何人的关系都不容小视。 此外，还有那些一刻不停地说别人闲话的人。不久前，我曾拜访过某化妆品公司管理部门的负责人。在谈到这个话题时，她说：“这种不受欢迎的人哪儿都有。” 她所在的公司中，每当有同事通过努力开辟出新的销路而受到上司的表扬时，就会有人跳出来做出负面的评论：“这么努力，当然会有这样的成果喽。换成任何人都能做到！”要不，就会在毫无证据的情况下，凭空捏造：“还不是因为会拍马屁才得到表扬的。”也许有人会问，说这种话的人自己是不是非常出色呢？事实却恰恰相反。因为工作态度的问题，业绩差得一塌糊涂。由于总是像小孩子一样不讲道理地说人坏话，在同事中也没什么人缘，不知不觉中，他们的业务和人际关系都陷入了一个停滞不前的恶性循环。就这样，等他们在公司中树敌越来越多，最后被公司领导察觉出问题的时候，也就是他们背着铺盖卷儿离开的时候。如果这是个中小型企业的话，相关的传闻就会很快在业内传开。即使离职以后，他们也很难再重新找到工作。这是因为，公司更关心的不是个人的能力，而是公司整体的和谐。公司就像一个团队，如果不能使大家团结一心就很难运作下去。千万不要因为一句话使自己陷入被解雇的恶性循环，也不要因为一时大意而给自己的职业生涯蒙上污点。
培养女性特有的包容心职业女性应该努力克服只将同性作为竞争对手的强迫症。女性的竞争对手并不是同性——也许在刚进入公司时，还会将同性作为自己的对手；但当职位提升到一定高度以后，更激烈的竞争则来自于男性对手。这种状况在将来会变得更加严重。在未来更加残酷的竞争中，只有真正有实力的人才能不被淘汰。想在这种情况下取胜，则绝对不能丧失女性的包容意识。工作中的合作也是同样的道理。当在工作中有人请求你的帮助时，应该把对方的请求放在自己的工作之上。只要具备了这样的包容心，就一定能获得对方的好感。
