职业生涯管理包含两重含义： 自我职业生涯管理，是指个人为了满足自己发展的要求，根据自己的实际， 依托现在的组织，寻求职业自我完善的过程。组织职业生涯管理，是指组织针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理。无论从哪个角度来看，职业生涯管理的实质还是以员工的自我职业生涯规划为主。正如杰弗里8226;Ｈ8226;格林豪斯等人所著的《职业生涯管理（第３版）》里所下的定义那样：“我们把职业生涯管理看作个人对职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程。”书中特别强调：职业生涯管理是一种个人的——不是组织的——活动。职业生涯管理是一种个人管理自己职业生涯的责任，越来越多的组织正在逐步淡化自己在其雇员职业生涯上的角色，并且正在将职业生涯管理的责任实实在在地挪到雇员个人的肩上。道格拉斯8226;霍尔发现，“这种新的职业生涯合同其实并不是个人与组织之间的契约；它是个人与自己、与自己的工作之间的一种协议。” 
无论企业有无实施组织职业生涯管理，职业生涯管理的第一责任人是员工自己，这已经是不争的事实。管理，往往意味着企业的角度。由于引入了上述较权威的定义，在本书的叙述中，企业员工自我职业生涯规划的概念等同于自我职业生涯管理。
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