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近日，在“2009中国最佳人力资源典范企业”评选活动中，东风日产凭借在企业文化和人力资源战略方面的绝对优势，囊括了 “人力资源典范企业 100家”、“2009最具人气雇主”和“2009最佳企业文化典范”等3项大奖。这是继2008年底被评选为“50佳第一工作场所”之后，在企业文化方面获得的又一殊荣。
致力于与顾客、环境、员工、合作伙伴、股东、社会（社区）等各利益相关方共创价值、共谋福祉是东风日产不懈追求的目标。而对员工的关爱，更被提升至企业发展战略的高度。
创建和谐企业氛围
走进办公大楼，首先看到的是由企业员工一张张灿烂笑脸组成的笑脸墙。笑源自员工对企业的感激和感动，也源自企业对员工的尊重和回报。在东风日产，员工与公司之间始终保持着一种彼此感恩的心态，一种相互尊重、彼此欣赏的氛围。
东风日产总经理大谷俊明表示，“笑脸墙”是东风日产倡导的“快乐工作、快乐生活、快乐成长”最真实的体现。快乐的原动力来自美好的企业愿景、良好的发展机会和健康的工作氛围；快乐的驱动力源自员工工作的成就感、能力的不断提升和适时有效的激励；快乐的永动力则基于完善的制度、和谐的文化和满意的回报。
2009年7月9日，东风日产在广州发布了《东风日产企业公民战略报告》，更是明确指出，东风日产致力于与顾客、环境、员工、合作伙伴、股东、社会（社区）等各利益相关方共创价值、共谋福祉，而对员工的关爱作为企业公民战略的重要组成部分，在中国汽车业界首次被提升至企业发展的战略高度。
东风日产积极提倡爱岗敬业，为员工创造良好的工作环境和施展才能的发展平台，更以人性、和谐的工作环境、充满快乐的工作氛围，激励员工挑战更高目标，通过事业成功获得精神满足和人生快乐。同时，东风日产还为每一位员工设计大致3年的发展计划以及六级职业发展通道，让每一名员工能够在追求精彩事业，成就精彩人生的过程中，以成为东风日产人为荣，与企业共同成长。
打造特色文化
东风日产高度融合的中日文化以及公司的企业文化深深打动着大众。追溯到2003年6月16日，东风汽车公司与日产汽车公司合资组建了中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广的合资企业，作为其旗下乘用车事业单元的东风日产有着与其它合资企业相同的境遇，文化融aihuau.com合成为东风日产无法回避的课题。
2005年10月，东风日产制定并发布了《东风日产行动纲领》，确定了企业文化的基本原则，把东风的务实和奉献精神、日产的管理经验与风神的灵活和创新融为一体，形成了具有东风日产鲜明个性和持久竞争力的独特文化，使东风日产成为了拥有共同信念与价值观的思想者、拥有高度凝聚力和战斗力的实践者。
“东风日产从磨合走到融合，《东风日产行动纲领》我是比较赞赏的。企业文化的结晶是竞争力，企业文化只有来源于企业、发展于企业，才能真正起到作用，否则是吹的文化。每个企业都要有自己的文化，创造出自己的特色。希望东风日产不断锤炼，真正形成有自己特色的文化。”国资委主任李荣融在参观东风日产的时候对东风日产企业文化建设成果不吝赞美之词。
面对社会各界给予的盛誉，东风日产副总经理任勇则表示：经过6年的发展，东风日产已经构建了“领先半步、步步为营”的“赢”的体制，形成了 “崇尚挑战、渴望成功”的做事文化、“创造价值、分享成功”的快乐文化。我们希望充分发挥每位员工的潜能，帮助员工实现自我价值，从而推动东风日产的事业发展，反过来通过公司的事业发展吸引更多的优秀人才，使我们具备了比竞争对手无可比拟的优势，这也是东风日产持续成功的根基所在。
追求精彩事业
短短6年时间里，东风日产实现了企业跨越式发展，2009年同样表现出强劲的发展势头：2009年，东风日产在没有全新换代车型推出的情况下，脚踏实地通过不断打造产品力、加强技术研发、完善营销体系、拓展服务网络、提升品牌影响力，形成了高质量、有内涵的增长模式，车型品质更加完善，品牌价值实现腾飞。
作为被股东方寄予厚望的合资企业，对东风汽车而言，东风日产是东风汽车自主发展、开放合作战略的成功体现，正在日益成为东风日产汽车集团旗下最具成长性、最具魅力的事业单元。对东风日产汽车而言，2008年底，中国市场份额占日产全球的市场份额由最初的3%上升到14%，2009年，东风日产在日产体系中发挥更为重要的作用，成为日产汽车全球事业增长最快、经营最好的企业之一。由于中国市场的优越表现，2009年东风日产再次荣获 “全球日产社长奖”、“全球日产奖”等荣誉。
这些成绩的取得，主要得益于高度融合的企业文化、清晰明确的发展战略、持续稳定的经营方式和奋发向上的战斗团队。展望未来，东风日产迈开了提升产能的步伐，为企业永续发展打下坚实基础。
扎根于快速成长的中国市场，得益于股东双方的高瞻远瞩，东风日产实现了蓬勃发展。东风日产深刻了解到，只有与顾客、环境、员工、合作伙伴、社会（社区）各部分形成利益共享与双赢，才能实现可持续发展，才有更长远的未来。作为人力资源管理的标杆企业，未来，东风日产将继续积极倡导和推广“快乐文化”，最大程度发挥人才优势，为企业的持续发展提供强有力的保障，实现企业新的腾飞。
