爱华网9.定位你的井 每个人未必都能成为“老板”，但是，每个人都可以做自己的老板；每个人不一定都拥有一条江河，但是，每个人都可以拥有自己的一口井！ ——只要你找到井源、找到挖井的方法，并按照正确的方式去挖！ 在前面我们提到，井有三个类型： ◎水缸型：朝“一技傍身”的方向发展，例如自由撰稿人、律师。虽然劳碌奔波，但是体力不支时，还是有一口水喝。 ◎水池型：朝“超级(而非平庸)职业经理人”的方向发展。虽然不能为后代留下太多，但自己颐养天年绝对没有问题。|www.aihuau.com|19 ◎水井型：朝“创业”的方向发展，拥有属于自己的事业。 就如一个产品一样，要在市场上拥有自己的位置，必须做好“定位”。 你对成功的定义是什么？ 这是关于职业生涯的隐性问题，也是本质的问题。关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种成功。 每个人都渴望成功，而每个人的成功定义都不同。 3年内赚到一千万就是成功；有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功；有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义，而从心理学上说，每个人对成功的渴求，就是自己前进最大的驱动力。而不同的成功就是一种不同的定位——我们把它叫“愿景意象”。就如一个画家要创作一幅画，他头脑中一般必须有这幅画的意象。 不过，可悲的是，很多成功学的理论或专业培训只告诉我们到这一步为止。他们振振有词地告诉你，拿破仑说过：“不想当将军的士兵永远不是好士兵。”拿破仑打参军起，就想做将军，所以，你也要这么做。“怀上一个远大的理想，然后努力，之后必定会成功——你一定要坚信自己必定会成功实现目标。” ——其实，当我们听到这些的时候，任何一个人都明白：第一，拿破仑只有一个，不是每个想当将军的士兵都能成为拿破仑；第二，至少90%的士兵都想过当将军，正如几乎所有的人都想有钱，不过这是不可能的；第三，恰恰相反，不想当将军的士兵基本都是好士兵。不过，我们几乎都相信了培训师——这也是我们花那么多钱去培训，结果还是不成功的原因所在！ 那么，你清晰了，对不对？他们在告诉你：“我要哄你，但请你相信我。”是不是？可是你又有了新的困惑，那现在我怎么办？难道不能怀有一个成功的梦想？ 我的未来不是梦！ 每个人都希望“我的未来不是梦”，但是，如果你真的希望如此，你就必须清醒认识到：不是每个梦想都能成真。只有真正属于你自己的梦，你才能把它变为真实。那么，什么样的梦才是属于自己的梦呢？ 有何优势助你成功？ 怀有一个成功的梦想，是前提，怀有一个适合自己的梦想，是根本。所谓适合自己，就是这个梦想必须符合属于自己的优势。你必须将自己现有的、即将可以拥有的、可以借助的优势都一一列出来，看看它是否构成实现梦想的条件，如果缺乏，缺些什么，可不可以争取到？ 考虑这些问题，不要存在过多的、不切实际的幻想。例如，现在我缺的就是启动资金，但也许我明天会中彩票……如果你万事俱备，但是没有东风，你仍然难以成功。 有何劣势阻碍你成功？ 同样，如果知道自己的优势，也必须清楚有什么劣势会威胁你的成功。一条铁链的坚固程度，决定于它最薄弱的那个环节；一个木桶可以乘多少水，决定于最短的那条木板。有时看起来微不足道的事情，也许会使你功亏一篑！ 多数人总是拥有自信，有时太多关注自己的优势，而忽略了看起来微不足道的劣势(注意，不仅仅是缺点，而是“劣势”)。 只有最大程度地符合自己的优势、而又能回避自己劣势的梦想，才具备有“梦想成真”的前提。你的未来才不是梦！ 把握挖井的关键 是的，当你明白自己的优势和劣势之后，你才拥有理智、清醒的头脑：这时你会认识到，不是每个人都会成为自己希望中的样子，只有正确地定位自己，才能成功。不是每个人都适合做将军，不是每个人都适合做总统，不是每个人都适合做老板。这已经是谁都明白的事实。不过，幸运的是，只要每个人拿起工具，找到水源，坚持挖下去，每个人都可以拥有一口属于自己的井。这也是一个大家都不会否认的事实！ 但是每口井的大小、形状和深浅不同。这就是“定位”。 “定位”——挖井的关键 最佳潜能区决定你可能做得优秀和卓越的领域。“努力”不一定有结果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潜能所在，就不能做到“卓越”。如，大音乐家贝多芬再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。 A.角色定位 过去职场上存在太多的理论书籍和培训，引导我们进行专业定位、职业定位、行业定位或职务定位，它们都没有错，但都是一些片面的，或者表面的功夫，因此导致了很多人全力以赴还是未能成功。因为它们忽略了更加本质的内容：七分人事的努力是否符合自己的“三分天”！因此，从现在开始，我们必须从专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中、在公司、在社会、在生活圈周围，你正在、你希望、你可以充当什么角色？它们必须是符合你“三分天”的角色。 B.行为转变 a.从“三分天”出发，从自己拥有的优势和劣势出发，定位自己的角色，不要做不切实际的梦想。“定位”原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但如果某一缺点成为屏障，要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改变的劣势，我们在做自我规划的时候，要努力回避它。例如，你对音乐有非常优秀的感觉、理解和把握能力，但是你天生声带有问题，那么，这不是缺点(注意：本书缺点的定义是“可以改变”的；而劣势是指“不可改变”的)，而是劣势，你就千万别梦想做个歌唱家，否则，跟随你一生的只有不断的失败和打击。但是，你可以努力去成为一个作曲家、演奏家、音乐家。 b.从“不断努力改变自己的不足”向“发挥自己的三分天”(80%精力发挥优势，20%精力投入于改变缺点，记住：千万不要主次颠倒！)转变。过去，很多成功学的理论和职业机构的专业培训都告诉你：“你没有成功是因为有哪些缺点、劣势，从现开始，你必须按我教你的方法改变自己的缺点和劣势，这样你才能成功。”而当你没有成功时，你并没有认识到他在误导你，因为方法是正确的。可是，这正是可悲的地方——方法是正确的，可是方向却是南辕北辙！就如你感冒了，培训师给你的不是清凉茶，而是人参和鹿茸———而全世界总以为那是好东西！ c.更加可悲的是，当你坚持了很久没有成功，而放弃努力时(其实是方向不符合自己而倍受挫折，最后“自我保护”的一种行为)，你总是对他们自圆其说的结论深信不疑：“你没有成功，是因为你不能坚持！”——是的，因为你放弃了。看上去似乎确是如此！于是，成功学的大师们使得你不再怨天尤人，但却变成开始埋怨自己——“自己不努力啊，自己不能坚持啊，怪谁呢！就是因为这样，我才不能成功的，假设我努力，我会成功的！”——于是，慢慢地你成为阿Q。虽然你不能走阳光大道，但你本来可以走乡间小路，可是伟大的成功学却把你赶进死胡同！伟大的成功学就这样扼杀了你的成功！ d.成功角色定位的核心：不可代替性。笔者几年来对数百名成功人士的跟踪研究发现，他们的成功，都有一个共同的特点，就是在某个时段某些方面某个范围内能做到“不可代替”。不管他们是来自大企业的老板、成功的政治人士，还是市井里做豆腐做得声名远播的档口小老板，都具备某种程度某种范围某一时间内的“不可代替”。正所谓“三百六十行，行行出状元”。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为“状元”。而不要将不符合你“三分天”的职位定位成目标。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。 “不可代替”是一个相对的概念，不是说一定要做到全世界独一无二。某一角色是在一定范围内(例如某行业中)别人难以代替的，就是不可代替。例如，西安某市场的“豆腐李”，做的豆腐就特别出名，每天人们都是排队买豆腐，而且他的豆腐价格是别人的三倍。他在这个区域的地位不可代替。后来他把秘方授权给一些高级餐厅使用，收取一定的费用，这样，也为自己挖了一口井。
不可代替具有时间性。这一点千万不能忽略。今天是独一无二，如果不思进取，明天可能倒数第二。我们要用这一观念指导自己的职业生涯规划和角色能力的发展，防止养尊处优，不思进取，我们自己的“井水”才能随着时代的步伐同步、发展、优化和积累。 到这里，我们进一步做一个小结。 我们终于知道了，很多人之所以能成功挖一口属于自己的井，是因为他们在挖的过程中，首先挖出自己“三分天”的井源(不管是有意识的，还是碰巧的)，进而正确地定位自己的井，遵循自己的个性特点和智能结构，深入拓展自己的最佳潜能，再而充分利用、发挥自己可以控制的主客观优势(包括各种外部资源)，挖出自己的井。 定位是一个关键，“豆腐李”、科克的井是“水缸型”的井，Cisco的钱伯斯、盛大网络唐俊的井是“水池型”的井；比尔·盖茨、李嘉诚的井是“水井型”的井。假设我们可以打乱了他们的定位，例如“豆腐李”觉得做软件如做豆腐，他开始利用他的聪明才智做个“微硬”；而假设盖茨一开始不是做软件，而是觉得做豆腐是一个赚钱的新领域，如果全世界的人每天都买一块“微软豆腐”，那么也可以发达。于是他们分头行动，你说，结果会怎么样？ ——笑了吧！可是也许你现在正在笑的就是自己！看我们周围多少人就是在错位做“微软豆腐”中碌碌终生！
