爱华网现在，大多数国家的大多数公司，都忽视了公司的心理单元作用。跨国公司信奉的教条是“私人时间神圣不可侵犯”、“公司只负责8小时之内”、“绝不干涉8小时之外”、“公司绝不干涉私生活”。在这种自由主义思潮至上的时期，公司里一视同仁，同性恋者、性病患者、艾滋病患者、心理疾病者、单亲家庭成员和健康家庭成员均平等，互相保持隐私，8小时工作时间内相互合作，8小时之后又各自生活在自己的隐私里。但是，21世纪初，美国又出现了新的苗头，口号是“工作与生活融为一体。” 公司作为社会结构基本单元，有自己的价值取向，特别是社会价值取向，公司绝对不可能成为藏污纳垢的地方。家庭在作为结构基本单元时，虽然也爱护和宽容自己的成员，但家庭绝对不愿意容纳和鼓励妓女与小偷，家庭常以出了这样的成员为耻。家庭一直积极面对社会，鼓励生育，鼓励健康生活习惯，这也是农业文明延续几千年而没有产生美国病的重要原因。
做得好的中国公司有积极的社会价值取向，如欢迎并帮助正常婚恋、排斥同性恋、反对性病患者、忌讳艾滋病、鼓励计划生育，主张家庭和睦、夫妻恩爱、尊老爱幼，资助和帮助困难户，主张职工心理健康、积极向上、心胸开阔。中国公司的精神部门虽然也尊重个人隐私，但对职员有道德压力，那些反社会的隐私可能无法隐藏。 在全球公司化之际，公司需要组建精神委员会充实到监事会结构，成为公司常设的稳定结构，以求根治美国病，迎来健康的全球化世界。 4生理单元属性 在公司社会结构单元时代，公司要与家庭共同分担生理单元的属性，其中，性生活的生理问题在家庭中解决，而非性生活的生理问题要在公司中解决。 在家庭时代，男女满16岁即要结婚，与之相对应的主要是贞操观念。公司时代，男女的性成熟年龄是16岁左右，与家庭时代没有区别，但是人们结婚很晚。30岁结婚时，再要求献出贞操，意味着在16岁至30岁性成熟的14年间，人们必须保持绝对的性压抑，这肯定是不科学的做法。另一方面，公司时代存在大量的夫妻远距离分离现象，如海员做环球航行时，可能两个月才回家一次;跨国公司的员工出差，可能也是几个月才回家一次;中国的农民工分居，经常是半年或一年才夫妻相聚一次。这么长时间的分离，从性生活的科学性方面讲，是存在问题的。应该怎么解决?在有些公司，为解决职员夫妻长期分离的问题，会提供多次探亲假，有的则给农民工提供夫妻聚会房间，解决职员生理问题。但是，绝大多数公司不管职员的生理问题，认为那是8小时以外的事情，8小时内职员像机器一样服从生产安排就行了。这样的观念，显然是错误的。 现代化工业生产，将工业动作充分细分，不是农业时代的体力劳动为主。即使是动作性的工作，现代工厂里也是机械的单一工作多，全身协调性的工作少。这样的公司劳动，违反了人的生理构造原理。人们只有保证较充分的全身性肌肉运动，其消化系统、心血管系统、生殖系统才会健康。现代公司劳动缺乏足够肌肉运动，在各行各业都制造了大量职业病，这还不包括工作环境恶劣所产生的职业病。 因此，现代公司本来就是社会的生理单元，它必须积极地帮助职员解决非性生活的生理健康需求，这意味着公司要大量开展体育锻炼活动，包括兴建职工体育设施，组织职员经常性体育活动，并且当成公司生活的一部分。否则，职工8小时之后大多是孤独和苦闷的，会由心理不健康发展到生理不健康，从而大面积扩散美国病。 综上所述，所谓的公司化，有两个层面的含义。其一是指一个国家90%以上的人，必须工作在公司里，或者生活在公司体系里。其二是指这个公司体系，拥有生产单元属性、心理单元属性和生理单元属性，还要有社会单元属性。要强调的是，公司的社会属性，与一度发生的公司办社会是不同的意思。历史上曾经出现的公司办社会，是指在一个公司里，工农商学兵样样俱全，有医院、幼儿园、食堂等等所有的部门。而公司社会单元属性，纯粹是指公司与政府应有的关系，公司是政府的延伸部门。
