爱华网来自广东省劳动和社会保障厅的数据表明:今年7月份人力资源市场需求23.3万人次,比年初1月份增长1.1倍。但在广州人力资源市场,张宝颖主任告诉记者,进入6月份以来,前来找工的农民工确实多了,但成功介绍率仅有30%,这是一个比较低的数字。毫无疑问,珠三角正在遭遇“民工荒”。
由“民工慌”到“民工荒”，媒体上所阐述的原因不外乎几种。金融危机造成了大量民工流失；经济复舒，订单急增，急需大量招工；民工工aihuau.com资待遇过低；内地经济快速发展，急需大量劳动力；春节来临，许多民工提前返乡过节等等。当然这些原因会加剧“民工荒”，但远非其本质原因。
我们从现象进行推理，珠三角企业为什么招不到工，主要还是工资低、待遇差，那企业为何不提升工资待遇呢？因为企业的利润低，企业微薄的利润支撑不起高工资、高福利。利润低的原因是什么，因为企业从事的是代加工，是产业链的最低端，低技术、低要求、高耗能。企业为什么不摆脱OEM的角色？因为企业老板缺乏品牌意识，存在能赚多少是多少，能赚多久是多久的意识，与是乎，金融危机一来，许多老板就卷钱跑路，极大伤害了农民工的感情；经济好转，订单增加，又大呼招工难，却不知这种局面完全是自己造成的。
之前，到过广东鹤山一家饼干生产企业看过，与他们老总交谈后发现许多问题。老总基本没有品牌意识，注重的就是控制成本、开拓销售渠道、提升销量，饼干包装很差，产品单一，没有任何广告宣传，老总说产品主要销往内地，包装差不紧，只要价格低就可以打开销路。一个月生产几十吨，每个月赚稳赚十几万，老板觉得很好了。跟他谈品牌，他觉得太遥远了。老总还有自己的打算，炒地皮，这块工业地是以极低价格拿到的，过两年价格可能就翻番，到时再转手出去，大赚一笔。
珠三角这样的企业掌舵人不在少数，他们有着共同特点，品牌意识淡泊，甘愿做代加工，没有太大的志向，不愿进行创新，有钱之后也是炒房炒地，不愿投资原产业。有了这样的企业家，企业肯定发展不起来，必然是通过压低劳动力价格获取微薄利润，随着经济的发展，民工待遇要求更高，招工难是必然的。
“民工慌”只是一个现象，真正原因是企业家缺少品牌意识，珠三角的生产成本日益上升，代加工企业必然向内地转移，珠三角则向第三产业、绿色产业、高科技产业等方向发展，企业家如果不创立自己的品牌，加大科研力度，提升产品附加值，扩大利润，提高员工待遇；迟早要被淘汰。
“民工荒”折射出的是缺少优秀企业家,不要为了招工而招工，企业应当解决其背后的本质问题，才能长久发展，不受“民工荒”的困扰。
