爱华网职场如逆水行舟，不进则退。任何一家有抱负的公司，都会有一种竞争的机制，不会让那些碌碌无为的庸人长期厮混于此。你当然有权选择平庸，但是，老板也有权选择平凡但不平庸的员工。如果你甘于平庸，最后你会发现，你已经成为企业里可有可无的人了。大千世界，芸芸众生，除了极少数成功人士外，绝大多数都是平凡人，是极普通极平凡的小人物。岗位平凡，角色平凡，生活也平凡。平庸和成功是无缘的，然而，成功却从平凡中来。一个团队的发展需要各种人才支撑，不同的岗位需要不同的人才。即使你的能力有大小，天分有高低，悟性有好坏，但它们决定不了一个人的命运。重要的是，我们是否有一颗学习向上的心，天下没有认真去学而学不好的事情，勤能补拙是良训，一分耕耘一分收获，只有在不断追求中才能不断地进步。反之，再好的资质不去磨炼也难能成大器，即使小有成就也不会长久，江郎才尽便是例子。平凡与平庸，是两种人生境界。平凡的人，是机器上的一颗螺丝钉，毫不起眼，但在发挥着自己的作用，实现自己的价值。平庸的人，是一颗废弃的螺丝钉，身处机器运转之外，无心也无力参与机器的运作。所以，人可以平凡，但要拒绝平庸。在许多知名企业中，不甘于平庸是对员工的一项重要的标准。韦尔奇曾告诫通用的员工:“如果通用电气不能让你改变窝囊的感觉，那你就该离开这里。”通用电气要求每个员工都不能甘于平庸。为了鼓励员工提升自己，通用电气把员工分成三类:前面业绩最好的占20%，中间业绩良好的占70%和最后面业绩较差的占10%。在通用，最好的20%的员工必须在精神和物质上受到爱惜、培养和奖赏，因为他们是创造奇迹的人。最好的20%和中间的70%并不是一成不变的，人们总是在这两类之间不断地流动，但是，依照经验，最后的那10%会以人道的方式被淘汰掉，并且每年都这样做。不甘于平庸的员工最受企业的器重，因为他们永远充满朝气，工作起来劲头十足，并且会努力做到最好。日本的松下幸之助有一次发表讲话时说：“看到员工努力向上的情景，我感到非常欣慰。在这令人忧患的时代，本公司能很快从战争所带来的混乱中站起来，迈向复兴，就是因为我们比任何创业者都更能争取上进。我认为人人必须不甘于平庸。努力向上，才能创造出佳绩。”|www.aihuau.com|5●拒绝平庸从坚持开始从平凡到平庸，是一件很容易的事，只要懈怠一生，就滑向了平庸的边缘。而从平庸到平凡，需要以毅力为锄，朝着一个坚定不变的目标，一点点地往下挖，一直到出水。一位成功者说：“毅力是平庸与非凡的本质区别。教育是无法代替它，这世上多是有钱的可怜人。”在职场上，拒绝平庸的员工会珍惜工作平台上的每一分每一秒，朝着自己的目标不懈奋斗。美国原国务卿鲍威尔年轻时曾在一家汽水厂当勤杂工，除了洗瓶子外，老板还要他擦地板，搞厂里的清洁卫生工作。鲍威尔干这些活十分认真，也十分爽快，从不出差错，从不发牢骚。一次，有人在搬运产品时打碎了50瓶汽水，弄得车间满地都是玻璃碎片和团团泡沫。按照常规，老板应让打碎瓶子的工人把这块地打扫干净。为了节省人工，老板却指令干活麻利的鲍威尔去清扫。鲍威尔本可申述理由加以拒绝，但他没有这样做。他尽心尽力地把满地狼藉的脏物抹得干干净净，弄得浑身是汗。过了两天，厂负责人通知他，他被晋升为厂装瓶部主管。没有一个人会希望自己平庸地度过一生。但在摆脱平庸的道路上，不同的人作了不同的选择。在很多优秀员工的身上，我们可以看到，他们干一行爱一行，在自己的工作中干出骄人的业绩，成为各行各业的领军人才，工作心情舒畅，如鱼得水，深受领导的器重，同事的爱戴。即使他们跳槽，也往往是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，或者寻求更高的挑战与报酬。但让人遗憾的是还有一些员工，他们干一行厌一行，不愿坚持在一个岗位上努力塑造自己，而是在职场中跳来跳去。但是，跳，就能跳出平庸的轨迹吗？有人测算过,一个荷塘中有两片荷叶,每天以一定的速度在成长,30天后就会长满整个荷塘。然而在第28天的时候,荷叶只长到了整个荷塘的1/4。换句话说,前28天的积累只占到了整个积累过程的25%，而最后关键的两天的积累,却占到了整个过程的75%。如果一个员工永远抱着“不行就跳”的心态来工作,那么他的积累一定是非常有限的,他每跳一次槽，情况并没有什么好转，甚至是越跳越糟。其职业发展也永远会像28天之前的荷叶,很难实现飞跃。所以，与其把精力浪费在挖坑上，不如从基础做起，在自己擅长的领地挖起，三五年之内，也许你会很穷困，很无望，很痛苦，但只要走过这个过渡期，职业生涯就会有很大的转变。●要做就要做到最好美籍华人靳羽西出生在广西桂林，童年时期在香港度过。那时她最大的爱好是钢琴。从四岁搬入香港后，她就开始弹钢琴。这种爱好一直延续到移居美国，她获得了夏威夷杨伯翰大学的音乐硕士学位。在夏威夷大学毕业后，羽西发现，尽管自己很爱音乐，但却永远不可能成为另一个鲁宾斯坦。“如果你不能做到最好，那为什么还要做它？”“要么不做，要做就做最好”，体现的是一种拒绝平庸的精神。正是这种精神，使平凡的人走向了卓越。如果一个人对自己没有最高的要求，肯定做不到最好；即使你有最高的要求，你也不一定能做到最好。因为主客观条件是不断变化的，各个领域也在突飞猛进，即使你想做得最好，你能做到更好，就很难能可贵了！所以，凡是追求卓越、拒绝平庸的人，做任何事情都会力求做到最好，即使是打扫卫生，也打扫得最干净。●拒绝平庸要敢于创新
19世纪的英国诗人王尔德曾经讲过一句流传极广的话：“第一个用花比喻美的人是天才，第二个这样比喻的是庸才，第三个就是蠢才了。”话虽然尖刻，但道理很深：总是缩手缩脚、不敢超过前人一步，总是重复别人，至多是个“庸才”，搞得不好还要归入“蠢才”之列。只有敢于创新，才有可能超过别人，取得成功。在日本的一家味精公司，社长对全体员工下达了一个硬命令——每位员工必须提出一个建议，以保证公司能成倍地增长销售量。接到指示，各个部门都行动起来：营业部门考虑营业部门的，宣传部门研究宣传部门的，生产部门琢磨生产部门的，大家提出了各自的方案，比如推出富有创意的广告、改变瓶体的形状、奖励销售人员，等等。就在大家积极行动并提出了自己的建议的时候，有一位女工提出一个大胆的设想：“把瓶口开大一倍”。令人吃惊的事情发生了。这项建议竟进入15件得奖作品之中，获得奖金3万日元。而且她的建议被实施之后，销售额成倍地提高，女工又从社长那里领取了特别奖。创新绝不是高不可攀的事情，每一位不甘于平庸的员工，都有机会像那位日本女工一样，立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平日被忽略了的小小的创新，运用到我们的工作中。拒绝平庸是成功的最佳跳板。让我们拒绝平庸，不断提升自我，不断追求新的目标，完善自我，向更高、更远的目标迈进！
