爱华网优秀员工的与众不同之处在于：一招鲜，吃遍天。他们往往善于经营自己的长处，把一项做精、学专，成为某一领域的行家里手，所以，无论环境如何变化，都能够很好地生存下去。在美国，有一个关于成功的寓言故事，它取自名为《飞向成功》的畅销书，一直被职场成功人士广泛流传：小兔子被送进了动物学校，它最喜欢跑步课，并且总是得第一；最不喜欢的则是游泳课，一上游泳课它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔妈妈不允许小兔子放弃。小兔子只好每天垂头丧气地到学校上学，老师问它是不是在为游泳太差而烦恼，小兔子点点头，盼望得到老师的帮助。老师说：“其实这个问题很好解决，你跑步是强项，游泳是弱项，这样好了，你以后不用上跑步课了，可以专心练习游泳。”
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是成功在于发挥自己的长处。小兔子根本不是学游泳的料，即使再刻苦它也不会成为游泳能手；相反，如果训练得法，它也许会成为跑步冠军。这个寓言故事的结果大家都应该能够猜得到：小兔子不再是动物学校的跑步能手，更不会成为游泳高手，最终强项变成了弱项，弱项依然是弱项。坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，耕田不如牛。世间万物存在的现象都揭示了这样的道理：扬长避短，经营自己的长处，才能实现自己特定的价值。富兰克林说“宝贝放错了地方便是废物”，说的是同一个道理。某报纸曾刊登过这样一篇关于日本企业励志图强的文章。文章详细介绍了在经济疲软期，许多日本著名公司改变经营策略，把精力集中到最受欢迎的特长产品上，结果生存了下来。“把力量集中于自己的专长，就可以生存下去，甚至更强大!”同理，作为一名员工，也必须拥有自己的核心优势，才能充分发挥个人所长，找到正确的人生定位。|www.aihuau.com|5有的人误以为只要通过学习，每个人都可以胜任很多事；每个人的弱点是他成长空间最大的地方。为此，他们总是不断投入时间和精力，希望将自己的弱点提升为优势，虽然有些人可能成功了，但大部分人并没达到理想的效果，甚至与实际情况正好背道而驰，因为他把时间都花费在弥补自己的弱点上，使自己的优势也不再明显。小梁大学毕业后在一家出版社当编辑，编了几本书，但书的社会反响并不出色，发行量也勉强保本。在这期间，他还被合作者“涮”过两回，筹划了几个月，先期也有了一些投入，但最后出书计划流产。所以，原本话不多的小梁变得越来越内向，不愿意与人沟通，不相信别人，事无巨细都要自己去做。在一些具体工作的细节上又特别苛刻，对自己对别人都一样，变成了一个“绝对的完美主义者”。如此一来，同事们都不太愿意与他共事，小梁感到十分苦恼。这时，领导看出了他的问题，于是主动找小梁谈话，并帮助他进行分析：小梁的优点在于天资聪慧，对人对事充满了好奇心，对人对己都有很高的要求，是个完美主义者。所以，他不适合从事需要较多与人沟通的工作，更适合做一些创意性的工作。经过领导这番点拨，小梁心里像是点亮了一盏灯。其实，他从小就对美术感兴趣，很有绘画天赋，阴差阳错才当上了文字编辑……于是，小梁利用业余时间去进行了一些相关的技能培训。后来，他就被领导调到了设计部做美编，凭着扎实的美术功底和苛求自己的精神，经他设计的作品，不断受到客户的赞扬。不出半年，他已升为设计部主管了。其实我们每个人所拥有的才能是独特的，每个人的优点才是自己成长空间最大的地方。人之所以成功，不是因为他弥补了每一个弱点，而是因为他最大限度地发挥了自己的优点。经营自己的长处，首先要善于发现自己的优势，大多数人都以为清楚自己的长处何在，其实不然。很多人总是拿自己的缺点去和别人的长处相比，比来比去，自信心没有了，不是觉得自己处处不如人，就是觉得自己一无所长，然后就会说：“我实在是太平凡了，根本没有什么特殊才能。”其实这种想法是不正确的。古人云：天生我材必有用，千金散尽还复来。我们每个人都有自己独特的地方，即使是那些看起来很平常的人，也会在某些方面有独特的禀赋，不可能一无所长，只要用心发掘，一定会发现那些被你忽略的“闪光点”，不要多，只要一点点就够了。1972年，新加坡旅游局给总理李光耀的一份报告上说，新加坡不像埃及有金字塔，不像中国有长城，不像日本有富士山，不像夏威夷有十几米高的海浪。我们除了一年四季直射的阳光，什么名胜古迹都没有。要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。李光耀批了这样一行字：你想让上帝给我们多少东西？……阳光，阳光就够了！后来，新加坡利用灿烂的阳光，种花植草，在很短的时间内，成为世界上著名的花园城市、旅游胜地。人人都有自己特有的天赋与专长，从某种意义上说，每一个人都可以称为天才。但只有少数人发现了自己的天赋，并把它充分发挥了出来，刘翔是短跑冠军，王励勤是乒乓球冠军，乔丹是飞人，巴菲特是股神……他们之所以成为英雄，正在于他们都是在做自己最擅长的事情，都是在拿自己的长处和别人的短处较量。他们本来是普通的常人，但因为在某一点上超过了所有的人，因而获得了成功。要发现自己的优势所在，我们就要学会正确地认识自己、分析自己。有一个简单的方法，可以帮助你。比如，当你看到别人做某事时，你是否有痒痒的召唤感——我也做这件事。当你完成一件事时，你是否有一种满足感，或欣慰感。你在做某类事情时非常快，无师自通，这是一个重要信号。当你做某事时，你不是一步一步做，而是行云流水般，一气呵成，这也是一个信号。很多人会发现自己在做很多事情时，需要学习，需要不断地修正和演练；而在做另外一些事情时，却几乎是自发的，不用想就本能地完成这件事，这就是你的优势。李践在《做自己想做的》一书中，提出了认识自己长处的七个自问，这七个问题对于我们发现自己的长处很有帮助：1我究竟有什么才干和天赋？什么东西我能做得最出色？与我所认识的人相比，我的长处，高人一筹的东西是什么？2我的激情在哪一方面？有什么东西特别使我内心激动向往，使我分外有冲动去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感觉其乐无穷？3我的经历有什么与众不同之处？能给我什么特别的洞察力、经验和能力？运用它我能做出什么与众不同的事？4我最明显的缺陷和劣势是什么？5时代和环境有什么特别之处（地理、政治气候、历史经济、文化背景等因素）？这其中有什么东西能对我的机遇产生影响？6我与什么杰出人物有往来？他们有哪些杰出的才干、天赋和激情？与之合作（或跟随他们），能找到什么样的机遇？7我要看到何种需要得到满足？发现自己的长处不易，经营长处更难。因为经营长处需要放弃一些东西，要勇于拒绝眼前利益的诱惑。专心来做自己最拿手的事情，不仅要一心一意，还要不跟风，不动摇，常常有一些员工这山望着那山高，因为贪图安逸，放弃自己的专长，去从事一些安逸的工作，殊不知，这样做的结果只能是一事无成。梁晓华毕业4年了，他很多大学同学都已经在各个领域里取得了相当好的业绩，可他却一直没能找到一份满意的工作，因为他总是觉得自己做什么都行，所以只要是热门的职业，他都想去“凑个热闹”。IT业热时，他做电脑设计，网络兴起时又跳槽去做网络，当发现网络是个泡沫时，又去做保险，他认为这就是紧跟潮流的一种时尚……有一次大学时的校友问他：“梁晓华，你在大学里是学什么的？”他以为好友健忘，回答说：“跟你一样，学计算机的。”好友又问道：“那你觉得自己最擅长干什么？”梁晓华想了想，说：“还是计算机。”好友笑道：“那你不做自己的专业，瞎跟着别人起哄干什么？你在和别人抢不属于自己的面包，能抢到手吗？属于自己的专长放着你却不用。”梁晓华恍然大悟，重新应聘到了一家计算机公司。一年后，同学聚会，梁晓华神采奕奕，风度翩翩，因为他在自己最擅长的工作上做出了相当不错的业绩，受到上司的赞赏和同事的尊敬，同时也在工作中感受到了不断的快乐和满足。所以，如果你想在职场中获得成功的话，就不能脱离了自己最擅长的方向。在工作中，你最擅长的事情可以是一种手艺、一种技能、一门学问，或者只是直觉。你可以是厨师、木匠、裁缝、鞋匠、修理工，等等，也可以是工程师、设计师、作家、“企业家”或“领导者”，等等。美国管理学者华德士提出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，员工也需要在职场中建立个人品牌。所谓个人品牌也就是作为员工在职场中的比较优势。竞争并不可怕，可怕的是自己没有独特的优势。从现在开始，发现自己的优势，经营自己的长处，让你的老板一下就能想起你：“哦，这项任务由他来担当最合适，他具有这方面的优势!
