爱华网5与时代同行，与企业同步时代需要与时俱进的人才，企业需要与企业共同成长的员工。跟不上时代步伐，无法适应企业需要的员工，迟早会被淘汰。作为一名好员工，要永远立于不败之地，必须时刻把握时代变化，紧跟企业发展步伐，追求尽善尽美，成为不可替代的人才。没有最好，只有更好在工作中，不满的车轮会驱使我们精益求精，不断地追求完美，向更高更完善的境地攀登，这样的员工，不但工作做得很出色，而且还将会有无限的发展潜力，他们会不断刷新自己的纪录，以更好的表现凌驾在昨天的成绩之上。作为领导，自然会格外青睐这样的员工。巴西足球名将贝利在足坛上初露锋芒时，曾经有记者问他：“你哪一个球踢得最好？”他毫不犹豫地说：“下一个！”而当他在足坛上风云叱咤，已成为世界著名球王，并踢进了一千多个球以后，记者问道：“你哪一个球踢得最好？”他的回答仍然是“下一个”。|www.aihuau.com|0贝利的这“下一个”确实发人深省。有人认为这体现了他的谦逊态度，然而，更为重要的是反映出他的不满足精神，他没有满足今天的“这一个”，而把最好的一个球锁定在永无止境的“下一个”中。正所谓“没有最好，只有更好”。鲁迅有一句名言：“不满是向上的车轮。”这里的不满有两种含义：一是不满足，二是不满意。无论哪一种不满，都会促使我们不断地追求、拼搏、攀登，力求达到更高的境界，这正是人类社会由低级向高级不断向前发展的动力。众所周知，大千世界的种种事物都是在不断发展和变化着的，它们不是静止不动，而是永远向前迈进的。“人生也有涯，而知也无涯”，就是这个道理。现在，我们正处在一个承上启下的“知识爆炸”的时代，科学正在一日千里地飞速发展，如果我们不随时感到不满足，不时刻完善自己，那么，即使今天你是个站在时代前列的人，明天可能就会发出感慨：“强中还有强中手，天外更有天外天。”“登东山而小鲁，登泰山而小天下。”如果你只满足于登上东山，看到的将是有限的鲁地，怎能像登上泰山之巅那样把天下尽收眼底，心胸无比宽阔呢?永不满足，是一种胸有大志、奋发进取的精神状态。在企业工作的人大都知道，“优良品”与“次品”之间，相差也许仅仅是一个小小的缺陷，无论在大的方面如何成功，一旦存在细节上的漏洞，可能使所有的工作前功尽弃。所以，我们必须把工作做到尽善尽美。通用汽车、可口可乐等著名公司接受了“零缺陷”的管理思想,创造了辉煌。他们认为，虽然“世界上没有完美无缺的产品”，但作为优秀企业，必须把追求完美无缺作为永远的目标。在海尔每一条流水线的最终端，都有一个“特殊工人”。流水线上下来的产品，一般都有一些纸条，在海尔被称为“缺陷条”。这是在产品经过各个工序时，工人检查出来的上工序留下的缺陷。这位特殊工人的任务，就是负责把这些缺陷维修好。他把维修每一个缺陷所用的时间记录下来，作为向“缺陷”的责任人索赔的依据。他的工资就是索赔所得。同时，当产品合格率超过规定标准时，他还有一份奖金，合格率越高，奖金越高。更重要的是，当产品合格地走下生产线后并不意味着就是完美的。海尔还要保证产品将来无论到哪一个用户家，也要是合格的才算“零缺陷”。为了做到这一点，海尔冰箱会在每一个批次的产品出厂前先进行“路考”——即冰箱在出厂前先在崎岖不平的山路上行驶100公里合格后才能出厂，这样可以保证每一台到用户家中的冰箱不出问题。由此我们不难理解，海尔为什么从一个集体小厂，在短短十几年中成长为一个国际化大企业，并在世界上具有相当的竞争力，这在很大程度上同海尔精益求精的追求是分不开的。工作就是这样，不厌精、不厌细，只有不断提高的标准，永远没有绝对的好。所以，我们只有努力做到尽善尽美。这样，领导会为你的努力和追求而高兴，也会为你的更好而感到高兴，并重用你，当然你也就有了升迁的好机会。艾米是一个刚刚从大学里走出来的年轻人，她在美国著名的大学里接受了秘书的教育，由于她的刻苦努力，她在学校的成绩非常优秀，在毕业招聘会上，以优秀的成绩和绝对的自信击败众多竞争对手，顺利进入一家待遇优厚的外企担任经理助理。到了工作岗位上，她优秀的专业知识和她的自信的确是让她在工作里应付自如，八面玲珑。所以也得到了同事的认可和称赞，她在这个岗位上也渐渐自豪起来，对于经理的日常事务，她能够很好地处理甚至分担，经理对她的能力也很满意，对一些事情也就比较宽容。在这样的环境中，艾米越来越感到自信满满，工作起来如鱼得水，觉得什么都是可以胜任的。于是，在工作之余，她就只顾着忙自己的事情，聚会、游戏、旅游等，从来没有考虑过更多工作上的事情，因为，她觉得自己已经是做得最好的了。有一次，艾米的大学同学举行了一次聚会，艾米兴冲冲地去了，在聚会中她吃惊地发现，经过几年的努力，大家都已经事业辉煌，有的不但比艾米职位高待遇好，还有的已经自己当上了老板，不再过为别人打工的日子了。而艾米自己还是在原地踏步。从聚会上回来，艾米开始思索自己的工作和自己的行为信念，在刚开始做助理工作时，她非常努力，工作也越来越熟练。但是在能应付日常性的工作之后，就开始自满了，觉得自己是船到码头车到站了，开始安于现状，把“熟练”变成了“随便”。比如，给上司起草文件，只要文字通顺就行；给上司整理办公桌，只要不脏不乱就行……
从那以后，安妮下决心掌握自己职业领域里的所有问题，还要努力使自己变得比他人更加精通。她不但协助经理的事务，对于其他同事和部门的业务，她也是有求必应，尽量在工作之中学习到一些知识，她发现，其实有很多的事情并不是像她所想象的那么简单，自己所拥有的知识和能力远远不够，她在业余的空闲时间也开始努力地学习一些对工作有用的知识。她常挂在嘴边的话就是“没有最好，只有更好”。大家对她的进步深感惊讶，不久，经理被提拔到另一个职位上，在经理的引荐下，艾米顺利地继任做了经理。在人的一生之中，什么都是变化的，在这样的变化之中，我们也必须时刻记得发展自己，让自己在工作中不但是现在的最好也是将来的最好，尽管我们永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高，就会越来越趋于最好。美国的马丁·路德·金曾经说过，“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活干得真是无与伦比！”有一句广告词是这样说的：没有最好，只有更好。一个优秀的员工对待工作的态度也应如此，唯有如此，才能保持旺盛的工作热情，才能把工作做得更好，也才能不断进步。
