爱华网在这个急剧变化的社会中，单纯依靠过去的知识无法解决现在的问题，靠一张文凭吃一辈子的日子已经一去不复返了。哪怕你是博士、硕士，或者是高级工程师，如果停止学习，一样会落后，会变成一个“能力平平”的人；而即使你暂时能力不是很出众，只要坚持学习，善于学习，就会成为企业所需要的好员工。“不是我不明白，而是这世界变化快。”时至今日，社会正在以一种前所未有的速度在发生着变化，往往人们刚学会一种电脑程序或操作应用，这种程序或操作就已经落伍，更好的新程序取而代之。几年前曾经有一本畅销书《第五项修炼》，此书的作者彼得·圣吉在调查中发现，1970年名列美国《财富》500强排行榜的大公司，10年后有1/3已经销声匿迹。那些在变化的时代中反应迟钝行动迟缓的“恐龙级企业”最后被市场无情地消灭了。彼得先生通过研究得出一个结论：应变的根本之道在学习，只有学习才能跟上变、适应变、超越变。许多企业老总最看重的并不是员工现在拥有什么，而是你有没有学习能力。只有学习能力才是应对高速、加速变化的时代的最重要的能力。那些拥有超强的学习能力、通过学习能够很快上手的实用型人才才是单位招聘的“首选”。一家世界顶级会计师事务所在北大招聘员工。这家专业性极强的事务所列出的招聘条件很让人费解：并不要求会计专业出身或者有会计实务经验，而要求英语能力与电脑能力出众。招聘方解释道：“这并不是因为我们需要英语与电脑人才，这两项能力出众只是意味着你已经具备学习的能力。”在他们看来，英语、电脑熟练运用在很大程度上并非老师教出来的，而是自己学出来的。要学好这两项，必须自身具有很高的学习能力，所以他们把这作为测量学习能力的标准。无独有偶，李开复在上海微软的时候，他招用的很多人并非毕业于重点大学，有来自二三流的学校，或者偏远地区的学校，甚至专业也都不是计算机专业。他会经常把更多的机会给那些善于学习的人，而不是那些自恃聪明的人。他认为，一个人的学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。|www.aihuau.com|52在这个飞速发展的时代，一切都很快会折旧，会过时，但是学习能力，却是永远不会折旧的。为了适应这个“变”是唯一“不变”的社会，我们每个人都应该随需应变，努力提高自己的学习能力，成为学习型的员工，只有这样，才能不断增加自己的知识能量，适应工作环境的变化，不被时代和企业淘汰。在杂志社工作的记者张好采写能力超强，在人际交往和沟通方面也非常出色，同时也掌握一些如Photoshop等修图、制图技术。新年里，公司为了节约成本，大举裁员，而张好主动提出自己可以同时担任文编、美编和广告部副经理三个职位的工作，让老板大跌眼镜，张好自然不在被裁之列了。“多一门技艺，多一条路。”张好的事例告诉我们，如果你在工作中不思进取，只拥有单一技能，在职场环境变化时，将难逃被淘汰的命运。要成为职场上不败的斗士，我们就必须在变化中顺势而动，不断提高自己的学习能力，以适应复杂多变的社会。那么，我们究竟应该如何提高自己的学习能力呢？●有的放矢地学习没有学习目的，学习就会陷入误区，茫然不知所措，从而使自己的学习优势逐渐丢失。所以首先要冷静分析自己的职业发展方向，在明确自己职业发展定位和目标的基础上，选择对目前的工作或者一段时间内的职业发展目标有帮助的学习内容。目标的选择是一个繁杂的体系，包括以下主要内容：1你未来想要从事的职业方向：不一定与你的专业相关，很可能是你工作以后才发现自己感兴趣的。无论什么都可以，但之前要详细找业内人士了解情况，以确定你选的职业方向是不是真的适合自己。不要白日做梦似的看什么顺眼就想做什么，如果你那么轻率作出一个不可靠的选择，实际就等于没有确立任何目标。2职业发展方向及过程：这个目标是关于你在企业内究竟扮演什么角色。技术专家？高层管理？财务精英？……确定你在多少年之内要达到什么目标之后，你必须把目标分解，一步一步往回推算，为了达到那个目标，你今年、三年内、五年内……分别需要做到哪些业绩和成就，这才是一个完整有效可执行的目标。在明确了职业定位后，你再分析就自己目前现有的专业基础、工作经验而言，达到这个目标还有哪些方面的差距，如果有专业上的不足，或是技能上不够，这就是自己急需“充电”的内容。●瞄准“充电”时机学习要发挥最大效能，还得注意个人职业发展的时机。如果是初入职场，借“充电”来转职，则时间充裕，成功的机会非常之大，而如果已经工作了10年甚至更久，职业风格已经基本定型，加之失去了年龄上的优势，企业也不太会欢迎，这时想通过“充电”转行，恐怕是长路漫漫了。另外一方面，注意市场的行情变化，瞅准“充电”时机也是必要的。职场上常常会出现一段时期内拥有某些证书的人吃香，一段时间后却又逐渐没落的现象。举个例子，曾经有一段时间，微软的认证证书非常受IT企业信赖，持有微软认证的人在求职中往往有更多的机会。如果你能把握住这个市场契机来“充电”，就会为职业生涯增加更多的砝码。●在工作中学习
很多员工总觉得除了工作以外根本就抽不出时间来学习，还有很多刚毕业的学生进入工作岗位后总觉得没什么可以学习，其实他们却忽略了：其实在工作中才是最好的学习殿堂。因为只有在工作中的你才真正明白自己的不足，如果你每天只是盲目地把工作完成，那就永远也意识不到自己的缺陷。工作是不是真的简单到没有任何可以学习之处，或是没有可以加以改进的地方了吗？答案是否定的。一个岗位的存在肯定有其合理性，在追求企业利润最大化的今天，企业通常不会为一个不值得存在的岗位去支付多余的经营成本。有人之所以觉得没有什么可学的，那是因为他们不善于在工作过程发现问题，寻找学习的机会。像仓库管理员的岗位来说，说简单蛮简单，因为仓库就只有进库、出库、保管主要三个环节，如果库位是事先已经规划好，那么仓管最复杂的工作就似乎只剩下点数了。这样认为，仓管工作自然也没什么好学习的。但如果愿意去发现学习的机会，则到处都是学问，仓库报表、仓库库位规划、仓库盘点、仓库管理流程制定，甚至包括装卸、装车码放处处都有需要学习的地方。除了在工作中发现学习的机会，学会在工作中总结也是很重要，真正成功的人都是懂得总结自己的经验的人，总结会让你将学到的东西在较短时间内上升成为自己的知识与经验。在工作之中，不论是成功的还是失败的经验，都应该好好去总结。你的领导相对来说是一个成功的人，他必定知道总结经验教训的重要程度，自然他也会喜欢那些不断总结经验教训，努力进步的员工。有一位叫张道杰的成功的销售员，每逢在销售过程中碰到难题，他都会一一记录下来，并进行分析研究，进而形成了自己独特的行之有效的销售方式和销售策略，销售成功率直线上升并长期名列公司第一。很多人惊诧于他的能力，他却认为：自己只不过是善于总结和学习罢了。多问、多想、多总结，这样才能帮助我们不断提高自己的学习能力。在这个“知识经济”时代，我们必须注重自己的学习能力，必须能够勤于学习、善于学习，并且终身学习，这样，无论时代怎样变化，我们都能够成为最受企业器重的员工，并永远立于不败之地。因为，拥有学习能力，才是最根本的应变之道。
