爱华网责任心的最终实现，是自动自发地工作。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，这样的好员工才能得到领导的器重。无论领导在不在，他工作起来都是一个样儿。因为他知道，工作并不是做给别人看的，即使没有人要求和强迫，也要自觉而且出色地做好自己的事情。今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，每个经济实体必须时刻以增长为目标才能更好地生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持一致，自动自发地工作。很显然，昔日那种“听命行事”、等待“老板吩咐”去做事的人，已不再符合好员工的模式。企业需要的、老板器重的，是那种“不必老板交代”、自动自发做事的新型员工。这样的员工会积极主动去做事，积极主动去提高自身技能，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。正可谓不进则退，进则居上，皆是在强调一个人主观能动性的重要之理。作为单位员工，其实亦是作为个体的人，面对工作所表现出的行为、心态意识，直接关系着他的生存处境。事实证明，主动而进取的工作姿态能更多更快地受到领导的赏识，并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。许多刚走上工作岗位的年轻人，大多认为工作是为公司为老板做的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴或者抱怨一番之后，继续茫然的上班，下班……他们从不思索关于工作的意义在哪里?其结果是他们只是被动地应付工作，而不是创造性地、自动自发地工作。|www.aihuau.com|46其实,大部分工作看似都很简单，甚至有些还是卑微的工作。但这些工作会潜移默化地给予我们许多珍贵的教诲和经验,无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，都能使我们从中学到东西,增长才干，不断地成长。如果抱着被动的态度去工作，踩着时间的尾巴准时上下班，我们的工作很可能就是死气沉沉的。在这种情形下，我们对工作的热情和创造力很难被最大限度地激发出来，我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！明白了这个道理，并以这样的态度来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，你更多的付出使你更多地锻炼了你的想象力和创造力，也拥有了更多的智慧、责任和热情。具体来说，自动自发地工作意味着要做到以下几方面：●主动去做领导没有吩咐的事在激烈竞争的职场中，有两种人永远无法取得成功，一种人是只做领导交代的事情，另一种人是做不好领导交代的事情。这两种人都是领导首先要炒“鱿鱼”的人，或者是在卑微的工作岗位上耗尽终身的精力，而毫无成就的人。比尔·盖茨曾说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”微软副总裁李开复也说过相似的话：“不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”主动要求承担更多的责任或自动承担责任是一位好员工必备的素质。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也要努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。一位企业家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位企业家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来，“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这位女孩子将打好的文件交给企业家，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”这件事并未引起企业家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替企业家给读者回信。她认真研究企业家的语言风格，以至于这些回信和企业家自己写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意企业家是否注意到自己的努力。终于有一天，企业家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，企业家自然而然地想到了这个女孩。在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷以高薪和更优厚的待遇和条件来挖她。为了留住这名好员工，企业家一再提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。主动去做领导没有交代的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在领导心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。●无论领导在与不在，都全力以赴地工作作为一名公司员工，领导不在的时候，是最能考验人的时候。事实是，无论趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小报告，告自己的状而已。如果一位员工需要像奴隶一样在主人的驱赶下工作，那么可以确定，他是不会有什么出息的。对一名优秀的员工而言，无论领导在与不在，他都一样全力以赴地工作。有这样一个真实的故事：阿花从四川偏远山区来到深圳打工，由于没有什么特殊技能，于是她只好找了一家餐馆做服务员。在许多服务员看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要应付一下就可以了，所以只要老板不在，她们就会开小差，偷一会儿懒，很少有人会认真投入这个工作，因为这看起来实在没有什么需要投入的。而阿花却不这么想，她觉得要做就一定要把事情做好，所以她没有像其他服务员一样，反而表现出极大的热忱，将自己全心投入到工作之中。一段时间以后，她不但熟悉了常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。她总是能够使顾客多点一至二道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。如此一来，阿花不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益。就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔阿花做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工培训，并且郑重承诺：她将获得新店25%的股份。现在，这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。好员工就像上述故事中的阿花一样，他们之所以努力工作，并非只是为自己的饭碗与薪水，他们有更高的追求。所以，老板不在绝不会成为自己偷懒或放松自己的理由，恰恰相反，他们会将之视为一个机会，一次考验，在严格自律的同时，锻炼自我鞭策的能力。自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。试想一下，如果对自己的工作都不能全身心投入，所谓一屋不扫，何以扫天下，开创自己的事业最后只能成为一句空话。
