员工持股平台锁定 《做好员工的艺术》第1章之锁定责任就是锁定机会



好员工会始终锁定自己肩上的责任,因为他清楚一点:锁定责任,也就是锁定了机会。事情多并不可怕,让你做的事情越多,表明你越重要,事情少,没事干才是可怕的,这意味着你已经成为一个无用之人了。责任和机会是相伴随的,没有责任就没有机会,责任越大,机会越大,责任越小,机会越小。

很多走上工作岗位的年轻人常常千方百计地寻找更好的工作机会,事实上,机会就在每一个人的身边,只是有些人不善于把握而已。敢于担当责任,努力做好眼下的事情,你将会发现机会无处不在。

麦克是一家著名钢铁公司的新工人,来到公司没多久,他就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼,一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果一直这样下去的话,公司会有很大的损失。于是,他找到了负责这项工作的工人,跟他说了这个问题,这位工人说:“如果技术上有问题,工程师一定会跟我说,现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题,这说明现在没有问题。”于是,麦克又找到了负责技术的工程师说了他发现的问题,但工程师很自信地说:“我们的技术是世界上一流的,怎么可能会有你说的问题呢?”工程师并没有把他说的看成是大问题,还暗自认为,一个刚毕业的大学生,能明白多少,不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。

但是麦克认为这是个很大的问题,于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师,他说:“先生,我认为这是一块没有冶炼好的矿石,您认为呢?”总工程师看了一眼说:“没错,年轻人,你说得对,哪里来的矿石?”麦克说:“是我们公司的。”“怎么会,我们公司的技术是一流的,怎么可能会有这样的问题?”总工程师很诧异地说。“工程师也这么说,但事实确实如此。”麦克始终坚持自己的看法。“看来确实是出问题了,怎么没有人向我反映?”总工程师有些发火了,他立即召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石,经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题,才导致了冶炼的不充分。

后来,公司总经理知道了这件事,他不但奖励了麦克,而且还提升麦克为负责技术监督的工程师。

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上述案例并不鲜见,在我们身边,很多人都曾经面临重大责任,所不同的是,有的人却认为责任是麻烦事,是强加在自己身上的包袱,没有认识到责任就是机会,所以一见到责任就不自觉地逃避,结果把本属于自己的机会也“避”掉了。

社会学家戴维斯说:“放弃了自己对工作的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样,如果你放弃了自己对工作的责任,就意味着放弃了工作和成就事业的机会。有这样一个真实的故事:

小王大学毕业后应聘到一家投资公司,工作不久,部门经理给他配置了一台笔记本电脑,这台电脑是以前部门其他人员使用过的,小王接过电脑后发现,电脑里还有一些以前的文件,他想,既然这台电脑交付我使用,这些旧文件就应该是没有用处了吧,于是,他就把电脑上全部文件删除了。过了几天,部门经理找到他,“你笔记本电脑上的文件还在吗?”小王回答,“不是没有用了吗,我已经把它们全都删除了。”经理听后立时脸都白了,这是他们部门10多位员工花费了数天工夫撰写的一份投资项目评估报告,当时没有备份,而且现在老板在谈判中正急需这份文件。结果,小王就这样被辞退了,离他参加工作还不到3个月。

从这个案例中,我们可以肯定,小王的部门经理首先是有过错的,他在交付电脑的时候,没有对新员工交代清楚,将文件备份或者进行检查,但是小王作为一名员工,同样难逃责任,难道不应该问问你的经理这些文件是否有用,本来是一件非常简单的事情,他却没有做到,为什么?缺乏责任意识。

不愿承担责任,可以说是人的一种本能,也可以说是人的一种劣根性。每个人都可以把理由往别人身上推,每个人都能够在别人那儿找到借口,可我们有没有想过一个基本的问题:不想担当责任,还想要轻轻松松地领取薪水,天下恐怕没有这样的好事存在,即便有,这样的好事也绝不可能长久。不愿意承担责任的人,早晚要被扫地出门,即使侥幸没有被赶走,也会因为长期不承担责任,长期得不到锻炼而能力退化,进而被淘汰。

 员工持股平台锁定 《做好员工的艺术》第1章之锁定责任就是锁定机会
一位成功学的大师说过:“认清自己在做些什么,就已经完成了一半的责任。”只有责任界限模糊的时候,员工才容易互相推脱责任。在一家企业里,每个员工都有自己的责任。认清自己应当承担哪些责任,这是锁定责任的前提。作为一名员工应该负有以下几种责任:

●忠于自己的岗位职责

整个公司是一个大机器,每一个员工就好比这台大机器上的一个零件,做好自己分内的工作就是员工理应承担的责任。一个只有做好自己分内工作的人,才有可能再做一些别的什么。相反,一个连自己分内工作都做不好的人,怎么能让他担当更重的责任呢?

比如你是一家超市的营业员,与你直接打交道的一是顾客,二是商品。所以,你的责任是管理好商品,留住顾客,让他成为你们永久的“上帝”。如果,你不清楚商品的种类,商品摆放的位置,商品还有多少库存,以及这种商品是否畅销,那么这就是你的失职。这种失职有两种原因,一是你没有认清自己的责任,二是你不负责任。

●忠诚于自己的领导和企业

任何时候,忠诚永远是企业生存和发展的精神,这是企业的生命线,只有忠诚于自己的领导和企业的员工,才有权利享受企业给个人带来的一切。

为此,员工有责任维护企业的利益和形象。员工就是企业的代言人,员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象,员工在任何时候不能做有损企业利益和形象的事情。这也是一个员工最起码的责任,就像你不愿意让别人伤害你的利益和形象一样,你也不能让别人伤害你自己企业的利益和形象。

●严格遵守公司的制度

公司的制度是确保企业有效健康运行的法则,如果法则遭到破坏,企业的健康发展就会受到影响。制度是企业的秩序和规范,不遵守制度就是扰乱公司的正常秩序。员工严格遵守公司制度,有利于公司的正常运行,这是责任。

●不断提升自己的业务能力和水平

员工的能力和水平的高低是衡量一个企业的指标,也是企业发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己的业务水平和能力,这是企业快速发展的一个保证。这项责任能够突出表现员工的能动性,员工能这么做,领导者一定会很欣慰的。

●积极配合团队

团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体,是企业战胜困难的有效动力,融入团队,相互配合,这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神,团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。

在许多实行目标管理的企业当中,对于每位员工应负什么样的责任,都会通过签一份岗位责任书明确下来。其目的就是让你做出公开的承诺,而且你的承诺必须兑现,否则你就要承担没有兑现的后果。如果你不很努力地去实现承诺,到头来很可能会尝到失败的苦果,因为你一旦签下责任协定,往后推卸责任的借口就失效了。

所以,作为一名员工,要时时刻刻提醒自己:锁定责任就是锁定机会。因为责任和机会是成正比的。没有责任就没有机会,责任越大机会越多,责任越小机会越少。因为机会从来不是独来独往,它要么牵着责任的手,要么和责任合二为一。  

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