爱华网好员工会始终锁定自己肩上的责任，因为他清楚一点：锁定责任，也就是锁定了机会。事情多并不可怕，让你做的事情越多，表明你越重要，事情少，没事干才是可怕的，这意味着你已经成为一个无用之人了。责任和机会是相伴随的，没有责任就没有机会，责任越大，机会越大，责任越小，机会越小。很多走上工作岗位的年轻人常常千方百计地寻找更好的工作机会，事实上，机会就在每一个人的身边，只是有些人不善于把握而已。敢于担当责任，努力做好眼下的事情，你将会发现机会无处不在。麦克是一家著名钢铁公司的新工人，来到公司没多久，他就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果一直这样下去的话，公司会有很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说了这个问题，这位工人说：“如果技术上有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，这说明现在没有问题。”于是，麦克又找到了负责技术的工程师说了他发现的问题，但工程师很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有你说的问题呢？”工程师并没有把他说的看成是大问题，还暗自认为，一个刚毕业的大学生，能明白多少，不过是因为想博得别人的好感而表现自己罢了。但是麦克认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看了一眼说：“没错，年轻人，你说得对，哪里来的矿石？”麦克说：“是我们公司的。”“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异地说。“工程师也这么说，但事实确实如此。”麦克始终坚持自己的看法。“看来确实是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了，他立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石，经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。后来，公司总经理知道了这件事，他不但奖励了麦克，而且还提升麦克为负责技术监督的工程师。|www.aihuau.com|44上述案例并不鲜见，在我们身边，很多人都曾经面临重大责任，所不同的是，有的人却认为责任是麻烦事，是强加在自己身上的包袱，没有认识到责任就是机会，所以一见到责任就不自觉地逃避，结果把本属于自己的机会也“避”掉了。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样，如果你放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了工作和成就事业的机会。有这样一个真实的故事：小王大学毕业后应聘到一家投资公司，工作不久，部门经理给他配置了一台笔记本电脑，这台电脑是以前部门其他人员使用过的，小王接过电脑后发现，电脑里还有一些以前的文件，他想，既然这台电脑交付我使用，这些旧文件就应该是没有用处了吧，于是，他就把电脑上全部文件删除了。过了几天，部门经理找到他，“你笔记本电脑上的文件还在吗？”小王回答，“不是没有用了吗，我已经把它们全都删除了。”经理听后立时脸都白了，这是他们部门10多位员工花费了数天工夫撰写的一份投资项目评估报告，当时没有备份，而且现在老板在谈判中正急需这份文件。结果，小王就这样被辞退了，离他参加工作还不到3个月。从这个案例中，我们可以肯定，小王的部门经理首先是有过错的，他在交付电脑的时候，没有对新员工交代清楚，将文件备份或者进行检查，但是小王作为一名员工，同样难逃责任，难道不应该问问你的经理这些文件是否有用，本来是一件非常简单的事情，他却没有做到，为什么？缺乏责任意识。不愿承担责任，可以说是人的一种本能，也可以说是人的一种劣根性。每个人都可以把理由往别人身上推，每个人都能够在别人那儿找到借口，可我们有没有想过一个基本的问题：不想担当责任，还想要轻轻松松地领取薪水，天下恐怕没有这样的好事存在，即便有，这样的好事也绝不可能长久。不愿意承担责任的人，早晚要被扫地出门，即使侥幸没有被赶走，也会因为长期不承担责任，长期得不到锻炼而能力退化，进而被淘汰。
一位成功学的大师说过：“认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。”只有责任界限模糊的时候，员工才容易互相推脱责任。在一家企业里，每个员工都有自己的责任。认清自己应当承担哪些责任，这是锁定责任的前提。作为一名员工应该负有以下几种责任：●忠于自己的岗位职责整个公司是一个大机器，每一个员工就好比这台大机器上的一个零件，做好自己分内的工作就是员工理应承担的责任。一个只有做好自己分内工作的人，才有可能再做一些别的什么。相反，一个连自己分内工作都做不好的人，怎么能让他担当更重的责任呢？比如你是一家超市的营业员，与你直接打交道的一是顾客，二是商品。所以，你的责任是管理好商品，留住顾客，让他成为你们永久的“上帝”。如果，你不清楚商品的种类，商品摆放的位置，商品还有多少库存，以及这种商品是否畅销，那么这就是你的失职。这种失职有两种原因，一是你没有认清自己的责任，二是你不负责任。●忠诚于自己的领导和企业任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神，这是企业的生命线，只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。为此，员工有责任维护企业的利益和形象。员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象，员工在任何时候不能做有损企业利益和形象的事情。这也是一个员工最起码的责任，就像你不愿意让别人伤害你的利益和形象一样，你也不能让别人伤害你自己企业的利益和形象。●严格遵守公司的制度公司的制度是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，企业的健康发展就会受到影响。制度是企业的秩序和规范，不遵守制度就是扰乱公司的正常秩序。员工严格遵守公司制度，有利于公司的正常运行，这是责任。●不断提升自己的业务能力和水平员工的能力和水平的高低是衡量一个企业的指标，也是企业发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己的业务水平和能力，这是企业快速发展的一个保证。这项责任能够突出表现员工的能动性，员工能这么做，领导者一定会很欣慰的。●积极配合团队团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，融入团队，相互配合，这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神，团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。在许多实行目标管理的企业当中，对于每位员工应负什么样的责任，都会通过签一份岗位责任书明确下来。其目的就是让你做出公开的承诺，而且你的承诺必须兑现，否则你就要承担没有兑现的后果。如果你不很努力地去实现承诺，到头来很可能会尝到失败的苦果，因为你一旦签下责任协定，往后推卸责任的借口就失效了。所以，作为一名员工，要时时刻刻提醒自己：锁定责任就是锁定机会。因为责任和机会是成正比的。没有责任就没有机会，责任越大机会越多，责任越小机会越少。因为机会从来不是独来独往，它要么牵着责任的手，要么和责任合二为一。
