爱华网系列专题：个人简历
在找工作的过程中，简历无疑是进入企业的第一关，简历写得如何，往往也会影响一个企业对你去留的决定。一个叫福海的博友把他的简历发给了我，让我给他一些建议，下面是我对这个博友的回复。福海博友： 你好！感谢你的信任。对你的简历我做如下建议。 (1) 你原来的简历“学生味”太浓，这对你从事的技术性工作非常不利。技术性工作强调实际工作经验，你本来就毕业快两年了，还把自己“倒退”于学生时代，是不是太浪费你来之不易的宝贵经验了？ (2) 过分强调学生时代，说明你对自己毕业后的职业生涯不是很自信，以致“好汉老提当年勇”，你上一些大型招聘网站看看，他们都有简历模板，但他们对学校生活预备的空间不多，因为公司需要的是一个“职业化的员工”，而不是一个“优秀的学生”—— 除非是到学校招实习生。 (3) 一些“实习经历”和“社会实践”少写也罢。这些活动到底有多少含金量，HR经理都有数(经常有毕业生暑假到我服务的公司“实习”，而所谓“实习”就是转一圈，再盖个章，写几句违心的“鉴定”)。 |www.aihuau.com|10 综上，我删除了你关于学校的大部分描述。 (4) 你原来的简历中身高、体重、民族、籍贯等都没有，这不对。这些东西看起来无聊，其实必不可少(尤其对一些文职、涉外的岗位如行政、文秘、接待礼仪等，我就经常根据应聘者简历表上的身高、体重来推测他的体形。从兴趣爱好来推测他的性格—— 如爱好唱歌、跳舞、摄影、健身、旅游的一般都性格外向)。 以上，个人建议，仅供参考。看得出来你的基础非常不错，应该有很好的职业前景，但作为毕业不久的职业人，你所做的就是要避免少走弯路。 找工作不要急，要慎重。同样，一旦选择，不要轻易跳槽。做技术的，找一个适合自己的公司，沉下心来踏踏实实地干上两三年，如确实到顶了，才可以考虑跳。很多人频繁跳槽的背后其实未必在企业没有发挥的空间。这里讲个职场上很熟悉的“传闻”—— A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：“为什么呀？”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时，B对A说：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”其实这也正是B的初衷。 一个人只有在岗位上做出良好的业绩，才能让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。个人的价值随之有更大的实现。 至于跳槽的时候想起老板和公司有些歉疚，对企业和老板的感恩是应该的，更何况目前像你说的这样的老板不多了，哪怕是拉拢人心，我希望我的老板天天拉拢我就好。但感恩和寻求自己职业理想不矛盾。可以和老板谈谈，毕竟有时候好的企业机会还是不多的。但最好走的时候给老板一个招人接替你的时间。大家都是聪明人，总不能我一辈子做老板赚大钱吃肉，员工天天喝汤还不许别人跳吧？
大学毕业5年是个坎，一定要好好用上这第一个5年。如果5年内服务企业超过3家，一般好不到哪里去。如果5年内低于2家(含)，一般差不到哪里去，而且对第二个5年的选择和发展做了更扎实的铺垫(心理和专业两个方面)。一般规模大的企业，要真正了解、学习到企业文化的精髓，至少需要两年。 再次感谢你的信任，新春快乐。 一个书生 胡祥柏
