用人单位千差万别，宽进严选各有分教。粗的，大约模有个学历、专业就行——其实已经在乎学习成绩的了，即便没问你要成绩单；细的，再好的成绩单也不过是初选的参考，还得经过单位另行组织的笔试、面试。从这个意义上来说，成绩单的参考价值之有无高低，也要看地方去的。
再就是成绩单的含金量问题。单子上一项项定性定量的数据指标，究竟能够多少程度上反映出一个竞聘者专业与综合素质？对用人单位来说，其信用价值在屡次招聘录用后自然会“实践出真知”。如果漠视成绩抑或漠视成绩单，那么实际意味着对教育的不信任。但这并不意味着它不希望得到人才为自己创造成绩。 成绩的有用无用，其实也不是一个招聘所能了得的。只是眼下就业难的现状以及用人单位短平快式的急功近利，让成绩或者成绩单显出几分尴尬来。成绩的真实持久力，是应该能够贯穿整个职业生涯，而且突破职场范围的。
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