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系列专题：研究80后
古语说“三十而立”，进入2010年，“80后”将首次出现30岁群体。丽夫职业生涯规划机构近期的调查数据显示，近五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心，工作稳定度差，每年都在换工作，有的甚至已经提前进入职业倦怠期。1980年出生的职场人工作年限主要分为3-5年和5-10年两类，根据本次丽夫职业生涯规划机构的调查数据显示，将近五成的“80后”频繁换工作，频率达到每年一次甚至更多，而且会涉及到不同的行业及职位，导致工作缺乏稳定性、连贯性，没有明确的职业生涯规划。
那么职场“80后”的职业发展为什么会如此不稳定，不连贯？都有哪些原因造成的呢？
根据对以往案例的统计调查，丽夫职业顾问职业规划专家认为，矛盾冲突在这一代人身上体现得尤为明显，但稳定性在这一群体身上略显不足，而且对于自身的职业发展没有明确的规划，具体说来有以下几个方面：
一、很迷惘，不知道自己的职业发展目标是什么。
二、做事总是只有三分钟热度，好像做什么都有兴趣，可是什么事情都坚持不了多久。
三、独生子女占的比例比较高，从小优越的生活环境使得该群体遇到挫折时比较消极，妨碍了自己的发展，可是又克服不了这些负面的情绪。
四、看了很多励志书，也知道那些道理，学的时候很振奋，可是过了一段时间，生活还是老样子。
五、缺乏独立性，遇到重大事情或需要做重大决定时，倾向于依赖父母或他人，不愿意承担责任。
针对该类群体，丽夫职业顾问职业规划专家建议，解决问题的关键是调整好自己的心态，确定一个最适合自己的职业发展方向和目标，并根据这个目标来调整自己的职业发展状态。找到适合自己的aihuau.com岗位后，要克服做事三分钟热度，心态浮躁、焦虑的问题，最好能在这个岗位上工作三年左右的时间。这样既能让自己熟练地掌握工作技能，也能建立成熟的职业认知度，同时对其他工作机会也能作出较为正确的判断。
另一方面是提高自己的独立性及心理成熟度，心理是否成熟，对未来是否有明确的规划，是衡量一个人是否“独立”的有效标准。相对于经济上的独立，对“80后”来说心理上的独立与成熟会更难，因为独生子女在成长过程中已经形成凡事以个人为中心的思想，凡事都很希望别人安排好，如果没安排，他们可能不会主动去做。他们在从全局、长远的角度考虑问题上可能有些欠缺。因此，职场“80后”要注意凡事多从别人或从公司整体的角度来考虑，别时时处处只想到自己的利益，否则很容易引起别人的反感。
当然从职业生涯规划角度来说，从来没有所谓的一次到位的职业规划。职业生涯规划没有天花板，它是根据科学规律不断调整个人职业发展走向的完整系统，从这个层面上来说，“80后”的职场中人完全可以根据自己的兴趣爱好、职业发展现状有针对性地学习充电，不断提高自己各方面的能力，以应对职场的各种变化。
对于“80后”首次进入30岁的该群体来说，最大的麻烦和问题，就是不知道自己的目标。多么忙不重要，忙什么才重要，经常迷失在杂乱的生活中，找不到当年信誓旦旦要实现的梦想，如果还记得你曾经想要做的事情，就快出发，奔跑吧，把握当下，一切都来得及。
