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系列专题：《决定命运的职场绝学：忠诚胜于能力》
"替企业保守秘密，是我的做人原则，别说我还没有被辞退，即使被辞退了，我也会如此的，你不必再说了。"林浩再一次拒绝了。 第三个电话打来时，林浩正在四处借钱，以维持家庭生活之用。而这时，电话里的那个人开的价已高达为四十万元！ 林浩还是拒绝了。 电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，林浩很意外地被通知去上班，老板把代表企业最高荣誉的奖章--忠诚奖章发给了他，同时，老板还发给他一份聘书，聘任他为企业市场开发部经理。 原来，那三个电话都是老板安排他人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是一次干部聘任前的考察罢了。 林浩用忠诚捍卫了自己的荣誉，同时，他也因此而赢得了更高的荣誉，并且得到了老板的充分信任，被委以重任。林浩之所以会对公司如此忠诚，是因为他重视自己的荣誉，他认为一个人可以没有金钱，但是不能没有企业荣誉感。 荣誉来自于忠诚，你努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也将树立自己的荣誉。有人说，荣誉与忠诚之间是双向的，两者存在着良性循环。什么意思呢？拥有荣誉的人会更加珍惜自己获得的荣誉，同时也会表现的更加忠诚，他会努力捍卫自己的荣誉，而荣誉又来自于忠诚，要捍卫荣誉就需要忠诚，因此，可以说荣誉强化忠诚。 忠诚的员工可以获得更高的荣誉，荣誉感强的员工也会更加忠诚于企业。没有羞耻之心的人就不会顾及自己的荣誉，这些人也是最容易背叛企业的。在他们眼里金钱价值更高，为了金钱利益，他们会出卖企业的秘密，出卖自己的人格。而当一个人心中充满荣誉感的时候，他会听从内心职责的召唤，会发挥出极大的工作热情，因而也能更迅速、更容易的获得成功。 现代企业中，老板在聘用员工的时候，也是很看重一个人的荣誉感的。我们作为一名员工，在了解了荣誉对我们的重要性之后，更应该树立自己的荣誉感。为荣誉而工作，就是为忠诚而工作，就是对企业忠诚的表现。
