爱华网系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
3_只知埋头苦干，不一定换来快速晋升 一个公司每天都发生许多事情。职员人数越多，发生的事情也就越多越复杂，所以，上司不可能掌握下属职员的每件事，也就是说，上司不可能去关注一个从未提出任何要求的职员，也不会去关心要求提拔自己的职员目前面临怎样的问题。所以，那些一直默默无闻、盲目地认真工作的人，往往会因为得不到上司的认可或者提拔而感到遗憾或者愤愤不平，可这是毫无意义的。 在现实生活中，无论是业务能力还是晋升速度方面，女性与男性相比一直处于劣势，究其根本原因，就会发现这与女性尚未摆脱"只要认真工作，无须在上司面前展示，同样可以得到认可"的传统思维模式有着重要关系。韩国女性因为受"女人应怎样怎样"的传统思维定式影响，从小就生活在千方百计想如何迎合他人的氛围中，解读他人表情和肢体语言的能力超强。因此，女性常常误认为对方也会像自己了解他人一样，能够把自己看透，但是很遗憾，男性并不具备女性所期望的这种能力。 除非对方明确表达出来，否则，男性很难解读他人的心理。所以，如果上司是男性，无论你如何认真地工作，除非你明确表现出来，否则，上司根本不可能了解你的用心良苦和你的工作业绩。因此，最好抛开以上"默默刻苦地认真工作，同样可以得到上司认可"的错误认识，要时常向上司表明自己关于部门调动或晋升的期望，从而令上司经常能关注自己。 徐知惠小姐（34岁），在一家拥有100多名员工的企业内从事企划工作，她在企划室工作已长达六年，目前任代理一职。而与其同时进入公司的其他两名男同事，则早在两年前就已升为代理，现在均已晋升为科长了。 客观地说，这位女代理是一位任劳任怨的实干家，但是男上司们却认为她"工作能力强、态度好，但缺乏变通性"。为了节省时间，她每次午餐都会选在就近餐厅，争取在三十分钟之内解决。而且为了使报告等文件不出错，避免错别字，她每次都要认真仔细地检查好几遍，为此经常不计报酬地主动要求加班，所以每次上交的计划书都非常准确、完整。
相反，另外两名男同事，则经常因为使用模糊术语或者语法和符号出错等原因受到上司指责，要求重新拟定。午餐大部分会在公司外，与其他人共进，所以经常超时。加班更是少之又少，偶尔不得已需要加班时，便会大肆炫耀，还要求上司请消夜。不仅如此，工作过程中，还经常到会议室打电话，而且常常擅自离开工作岗位，大谈特谈前一天观看的足球比赛或者政治论坛。 因此，知惠小姐常常为公司每月为这种同事按时发工资而感到冤屈。但是，这两名男同事却更能得到上司认可，晋升也更快。就在宣布这两名同事升职之日，听到自己落选的消息后，知惠小姐气愤不已，恨不得当场去找负责人理论，可是又担心这样做会对下次晋升造成不良影响，只好独自一人喝闷酒，借酒浇愁。 如此认真、勤勉的她，为什么晋升的速度反而会落在那两名男同事之后呢？原来，这两名男同事经常利用与上司共进午餐或喝酒的机会，透露出个人的发展志向或者对职业目标的看法，这使得上司对他们的情况比较了解，比较关注。 与此相比，这位女代理却终日专注于案头工作，并没有使上司知晓自己在公司的目标、期望和业绩等情况。虽然她也推出了很多项可以大幅节约公司预算的方案，但很遗憾，结果并没有给上司留下深刻的印象。因此，在上司的眼中，她不过是一个"工作认真，但缺乏变通性的人"。
