爱华网您赞成在管理中“分工不分家”的提倡吗？
这些天，北方降大雪，全国不知有多少人在扫雪。由此，我一下子想起了与您问题有关的几个镜头。
六十年代末在闽西北。闽西北冬天也下雪。那时见到邵武煤矿、木工机床厂几个国有企业，干部、工人扫雪可积极了，好像雪不够扫，人人动手，很快就把雪扫完了。
七十年代在新疆大西北机场，降大雪时，飞行员和地勤人员、后勤人员一起，师长团长与普通战士一起都到机场去推雪，推得又累又欢。
那时人们说“各人自扫门前雪”，是光顾自己，缺乏协作精神。
搞市场经济以来，很多老板则有这样的体会：如果吃大锅饭，没有明确的责任、明确的分工，管理是管不好的。很多老板接受了西方的管理理念：“各人自扫门前雪”是对的。
新千年的冬天正好在美国，看到纽约城里各住家门前的雪清扫得干干净净。我当时也觉得，西方老板的这个观点也是可取的。
可是，这些年来，在对企业的深入研究中，越来越觉得我们老祖宗否定“自扫门前雪”、传授协作精神，这是多么可贵。东西方对自扫门前雪的不同理解，说明着不同的管理理念。我们应当取别人积极的意义，但不能把自己珍贵的东西也给扔掉，不能顾彼失此。
这二十多年来，我们学习西方管理，强化明确分工、明确职责，这带来了大进步，但是忽视协作、忽视配合也造成了大缺失，潜伏着巨大的隐患。
管理中丢失了人世间可贵的两个字：协作。
二00三年，我收集了三百个公司的企业文化用语。当时汇总时，心头一惊，三百个团队，提到协作的团队竟然不到三十个。我心想，不提倡协作的团队还算是团队吗？许多公司在讲团队精神那不是白讲吗？
我顺着这个疑问深入了解，结果发现：凡是老板在团队中只强调分工、不强调协作的公司，这个团队就没有凝聚力，肯定会成为一盘散沙而垮掉。
在这一点上，当年国有企业班子建设经常说的一句话可以aihuau.com参考：要互相补台，对交叉性的工作 ，要互相配合。这话说得很对。世上的事，总有交叉；再严密的管理程序，也总会有疏漏。不协作，迟早会裂缝、会出纰漏。
人们常说“分工不分家”。分工是一定要的，但不能忘了家，忘了团队，忘了社会；强调岗位责任是必须的，但脱离了社会责任的岗位责任，那是会误社会的。
任何一个团队，都必须强调分工明确，否则无法达到管理的高效益，但是，团队中的人不能没有协作之情、协作之心。
世间中，如果人人都有分工而没有协作之心、协作之情，那人间还有温暖吗？那生活还有意思吗？
这些年来管理中这个大缺失，随着人们对管理的进一步体会必将重新拾回！大家看这几天扫雪就可以看得出来。
