爱华网系列专题：《消灭你的“浮躁病”：工作重在到位》
标准总是往下比，和比自己做得更差的比，却期待着高薪水、好机会落到自己的头上，整天就想着天上掉馅饼，而且想什么馅就什么馅，这怎么可能？
其实，一个最优秀的工作者，其工作的价值，固然有获得自己利益这一方面，但这不应该是最主要的因素。如果你把工作的价值，看成是为他人作贡献、为社会作贡献，就肯定会多比贡献和工作标准，而不是多比待遇。 要想把工作做到位，就必须“标准往上比，待遇往下比”。 在这方面，我们该向一些榜样好好学习。 在中华人民共和国的开国将领中，有一个名叫徐立清的人，是唯一从开国上将变成中将的人。是他不够格吗？还是他犯了什么错误？都不是。之所以这样，是他自己主动要求的。 徐立清1927年参加革命，后来就先后在红四方面军和八路军中担任较高级别的干部。1950年9月，徐立清任中央军委总干部管理部副部长，为统一全军的干部管理，建立正规的干部工作制度做了大量的工作。 1955年1月，中央军委发布了《关于评定军衔工作的指示》，1955年2月8日，毛泽东主席正式签发了由全国人大常委会颁布的《中国人民解放军军官服役条例》，宣布中国人民解放军将于1955年10月1日开始实行军衔制度。 这在全军上下引起广泛关注，绝大多数干部对此都能有比较正确的认识，但也有一些干部担心自己的军衔评低了，面子上不好看，闹起情绪来。有一位红军时期的老干部，在他听说自己将被授予少将军衔时，十分不满，竟然公开说:“我要把那牌子挂到狗尾巴上去。” 对此，毛主席当时风趣地批评这种现象是:“男儿有泪不轻弹，只因未到授衔时。” 这时候，徐立清的级别属于大兵团级。根据有关授衔条例，他绝对应该被授予上将军衔。可他想来想去，觉得还是当个中将为好，原因有三：一是对自己有一个正确的估价，激励斗志，克服名利思想；二是便于做一些争军衔人的工作，保证授衔工作的正常进行。三是自己来自红四方面军。当时红四方面军资格老、级别高的干部太多，如果能减轻红四方面军在上将中所占比例，就能更好与其他方面军的干部协调。 于是，他主动向总干部管理部罗荣桓部长汇报了自己的想法，罗荣桓肯定了他的精神，但没有同意他的请求，之后他又向中央军委副主席彭德怀汇报，还是没有得到同意，之后，他进一步向毛泽东主席和党中央、中央军委报告。 这时候，周恩来总理亲自找徐立清谈话，做工作。周总理说，你多次申请低授，这种精神是值得提倡的，是值得我们每个干部学习的。从战争年代到和平时期，你始终保持着共产党人这种优秀的品质，难能可贵呀。不过，你徐立清是完全符合授予上将军衔条件的，不要认为自己是干部部的副部长就可以低授。
