参观腾讯总部第88节：附图8 腾讯人家属首次进入公司参观-爱华网

系列专题：《腾讯十年真实创业成长史：腾讯十年》

2006年5月，腾讯人的家属首次组织进入公司参观。在继圣诞晚会、旅游、中秋答谢等活动后，“腾讯家属开放日”成为又一温暖人心的温情活动

第68节：那些有理想的人(68)

系列专题：《目标让我们做得更好：那些有理想的人》　　查尔斯想改变这一切。他有勇气和意志与传统华尔街经纪公司背道而驰。下面举几个这方面的例子。　　做西海岸的先锋　　地理位置是一个强大的象征，他选择将新公司的总部设在旧金山，

系列专题：《目标让我们做得更好：那些有理想的人》　　——吉姆?斯腾格尔　　吉姆的观察促使他委托别人进行一项专项研究，旨在识别出世界范围内，成长与其行业不相称的品牌。这项庞大的研究刚开始的对象有3万多个品牌，重点关注其中25个表

系列专题：《目标让我们做得更好：那些有理想的人》　　——吉姆?斯腾格尔，宝洁公司前全球营销官　　西南航空公司：伟大目标的楷模　　在我进一步说明之前，先举个明白的例子，解释一下在这个满是公司的世界里，我所指的目标是什么意思。在过

系列专题：《目标让我们做得更好：那些有理想的人》　　引?言　　在2002年11月一个凉爽的早晨，六点整，我正坐在办公室里为在得克萨斯奥斯丁的GSD&M公司总部举办的全体委托人创意峰会做准备。听到敲门声，我抬头看到我的好朋友吉姆?柯林

系列专题：《女企业家的永恒准则：玫琳凯谈人的管理》　　我立即明白，要不是海伦的赞美和鼓励，那位新进人员一定不会再留下来上第四次美容课。海伦是借着赞美来使她成功。这种赞美的确具有建立个人自信心的神奇功效。如果一个人的每个小