最宝贵的财富作文 第55节:第一节 最宝贵的财富(2)



系列专题:《腾讯十年真实创业成长史:腾讯十年》

  曾振国并不掩饰自己对离开腾讯依依不舍的心情。“我觉得跟公司的同事,已经是一个不可分割的一个家庭的一分子,所以很多人问怎么联系我,我说你肯定能够联系到我的,因为我觉得已经跟腾讯分不开了,所以员工们可能还会常常看到我到公司来的。”

  条条大路通罗马

  腾讯管理层的变化,从一个侧面说明了公司对于人才的渴求,表明了腾讯希望再创下一个巅峰的决心。因为没有了更能适应企业未来发展需求的人才,那么再宏伟的规划都只会留于空谈。马化腾有一句话,腾讯所有人都耳熟能详——“对腾讯来说,业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,可以调整,而人才却是最不可轻易替代的,是腾讯最宝贵的财富。”

  宝剑锋从磨砺出,一切成长都并非一朝一夕之功。在公司飞速成长的同时,腾讯是否做好聆听整个互联网声音的准备?腾讯的肩上能不能承担自身的重量?腾讯的人才梯队应该如何安排?什么样的组织架构和发展通道,更适合员工的成长的?如何更好地培养自己的人才……成为渐渐浮出水面的问题。

  一些腾讯人在困惑,在寻找方向。他们踏入腾讯的时候,制定了自己的规划,明白了自己的职责,对自己的专业素养有着长足信心。然而,公司的飞速发展,如同在酣畅奔驰的骏马,若不善于驾驭,是否会控制不住骏马前进的步伐?是否会从马背上被甩下?

 最宝贵的财富作文 第55节:第一节 最宝贵的财富(2)
  2006年初,腾讯公司员工的平均年龄是27岁,这个平均年龄即使放在互联网领域也是令人惊奇的年轻。显示出青春力量的蓬勃,同时也显示出工作经验的缺少,管理能力的稚嫩。“为我们长期的发展,怎么样去加速我们的人才培养,加速团队的建设。”除了企业文化的凝聚力之外,刘炽平强调“与公司共同成长”也必须落到实处,而不能仅仅是一句口号。

  任何公司的管理岗位都是有限的,更多的是兢兢业业在本职岗位上工作的专业人员。他们也许并无向管理层面发展的想法,只是希望将他们喜爱的技能研究得更加炉火纯青。而正是这样一批默默无闻的普通人,堆积起一家企业成长道路上的每一步。

  为了能让所有腾讯人都得到成长的喜悦,2006年6月,腾讯与惠普商学院合作,搭建了腾讯员工职业发展通道。对所有员工,根据能力和所需知识进行分类,然后根据这些类别,注明不同的级别需要的知识、能力和经验。这样,每位员工进来后,清楚自己处于什么级别,明确自己的现状和未来发展方向,知道自己需要什么知识和技能,然后有针对性地学习,最终的目标是让每个人都能找到适合自己的发展空间。  

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