第35节:销售领袖走马上任(2)



系列专题:《寓言营销学:卖轮子·选择最佳营销方式》

  本问道:“知道腓莱克菲尔现在做什么吗?他试图把“麦克斯轮子”画在一座巨型金字塔的一侧!”

  “不会吧!他们能做到吗?”他妻子问。

  “不大可能。法老的业务代理人要价太高。但是通天塔项目的负责人对此很感兴趣。知道通天塔是什么吗?是他们正试图建造的一种怪物,一直通向天堂,他们几乎为这个建筑倾注所有。”

  “我在的时候,”本说,“我们投放的广告那才叫棒!你还记得吧,其中一个广告说的是我们的轮子由于使用了润滑油而不再发出轧轧声, “

  “可是,本,”他妻子说道,“如今所有的轮子都在使用润滑油啊。”

  “根本不是那么回事!”

  不幸的是,不管本愿不愿承认,现实就是这样的。之前,轮子之间的差别可以让人们区分出它是哪种品牌,如今这样的差别越来越细微了。

 第35节:销售领袖走马上任(2)
  为了降低成本,可以选择的轮子种类越来越少了(因为每增加一种选择就意味着要增加生产和库存费用)。在本所处的年代里,轮子辐条的形状可以随意选择——圆形、方形、八边形或者刻上你最喜欢的小神人,给辐条镀金,也可以改用青铜铸造辐条,或者用抛光的铜质辐条,还可以用纯正的陈年木材来打造辐条。现在,轮子辐条几乎全是木制的,要么是圆的,要么是方的。因为其他的材质成本太高了。

  颜色也一样,本曾经随身携带一本精装版的色彩样本书。麦克斯轮子公司的轮子曾经有1000种不同的颜色。现在,可选择的颜色缩减到最常见的八种。

  因此,在产品内容日益趋同的情况下,他们着力树立麦克斯轮子的品牌。

  但最让建设者本恼火的是领袖雇佣的那些销售人员。

  他的妻子问:“他们有什么不好吗?”

  “他们根本不是干销售的料!”本气呼呼地说。“他们……他们只是一群小毛孩!”

  从某种意义上说,他是对的。领袖雇用的这群销售人员完全不同于建设者本的团队。

  像审核客户资质什么的这些事他们一点也不懂。他们大多认为,“受理投诉”是辩护律师该干的事。而且本断言:“如果他们干这行儿,很多人一笔买卖也做不成。”

  至少,这不是发生在他们刚开始在公司工作的时候。

  领袖雇用的这类人往往都是年轻人:他们的长相中等偏上,智力一般或者略高于平均水平,尽管没有太多的学问,但多多少少都受过一些教育。

  更重要的是,他们的都很友善,容易相处,开朗乐观。并且他们都有不错的社交手腕,他们不易患上“社交疲劳综合症。”

  领袖寻找的是那些可以迅速进入状态,轻松与人交流的人。即使跟陌生人在一起,也能惬意地交流——他要的就是这样的人。他还希望这些人善于倾听,能体会别人的需要和处境,尽管双方从未谋面而且可能不会再见面。  

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