另谋高就 同义词 另谋高就?
“如何留住人才”是每个企业都需要思考的经典话题。保留最合适的人才,对公司战略和绩效的长期稳定有着重要意义,而不仅仅是免去因缺乏合适人才而造成的招聘成本、培训成本等负担。然而,如果管理不善,企业甚至会陷入“优秀人才留不住,剩下的员工很平庸”的“逆淘汰”困境。宏观经济环境、组织变革、员工成长环境、教育背景、企业雇佣模式、甚至团队领导风格等等,都有可能成为员工离职的原因。探索和了解这些原因在时下的现实意义,对企业制定合适的人力资源策略非常重要。 有竞争力的薪酬福利,通畅的晋升渠道,公平的竞争环境仍然有吸引力,然而环境的变化使得企业难以完全满足员工的需要:员工的能力成长与要求渐渐超出了企业给予的条件,层级高原现象越来越多地出现在年轻员工身上,80、90后员工的个性诉求与中国企业的现实存在不匹配现象…… 对于企业而言,留人是不是最重要的策略?或许,从招聘开始,招聘方式、企业文化已经开启了其“留住优秀人才”之旅;重视人才、培养人才,才可以使企业避免对某一个人才的特定依赖;以平常心看待人才流动,从社会人力资本角度考虑问题,才可以促进企业与人才的长期共赢。 “此处不留爷,自有留爷处。”当员工需求与企业现实不再匹配时,跳槽抑或创业成为新的选项,每个人都有“另谋高就”的机会与权利。
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“砼”字怎么读?怎么来的? 砼读什么
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同义词辨析 对外汉语同义词辨析
漢古 語代绪 论一、“古代汉语”的内涵 二、开设“古代汉语”课的意义 三、“古代汉语”学习的方法第五节同义词辨析· 一、同义词: 参考书: 洪成玉《古汉语同义词辨析》 程湘清《古汉语实词释辨》 · 1.何为同义词? 指词汇中那些意义
现汉》问什么不把趁机 和乘机 作为同义词?就像混浊 、 乘机和趁机
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一直以来,公司更希望他们的员工,尤其是考核结果优秀的员工能心无旁骛,专注于当前的工作而不考虑其他工作机会,并试图通过各种各样的规则和制度来肯定并强化此举,以保证公司在财务上持续稳健的收益。但这样真的能促进双方共赢吗