第33节:看破上司的心思(5)



系列专题:《职场生存学:潜伏在办公室·第二季》

  整个小组如潮水般的压力,再加上鲜于就坐在会议上不置可否,王小峰就算再拧也不可能拧过大腿去,毫无疑问的,他最后被迫表态,同意让鲜于署名排到第一,自己退到第二。

  这次小组会,令王小峰很不开心,他终于感觉到工作以外的压力,这绝不是做好做坏的问题,而是有一股看不见的力量,正在把整个事情悄然的拉离轨道。

  但王小峰的心里还是有一丝侥幸的,因为他的方案是受到总公司好评,被高层认定过的。也就是这个业务理论上就是他的,不管最后署名怎么弄,只要王小峰名字在上头,功劳是绝对不会少了他的。

  这话鲜于也在私下里说过,他安慰王小峰,虽然署名排后,可功劳绝对是第一。

 第33节:看破上司的心思(5)
  抱着这种侥幸,又过了一周,王小峰等人递交到总公司去的最终方案稿终于批复下来。当他打开邮箱中的文件时,犹如一个拳头狠狠砸中面门,让王小峰头晕目眩,说不出话来。

  在最终方案之上,署名居然是"鲜于,其他人亦有贡献"。

  这个由王小峰原创的方案,他带着小组修改过三稿,可谓呕心沥血的浩大工程,在最终通过时,居然只有鲜于一个人的署名,王小峰和其他组员一样,被归入亦有贡献的行列之内。

  也就是说,本来是王小峰个人的成绩,一个人的功劳,如今却成为鲜于的杰作,最多是别人有所参与而已。

  王小峰的一切好处,全部都被鲜于夺走了。

  从这天开始,再没有人去夸王小峰,也没有人去捧着他,大家又像是回到了从前,一切都恢复秩序。

  只有王小峰的脑袋是发懵的,他都不知道是怎么上完一整天的班,也不知道是怎么回的家。直至凌晨时分,他坐进冰冷冰冷的浴缸,让水覆盖全身时,一种刺骨的寒冷才算让他冷静了下来。

  那个时候,一道电光贯穿了王小峰的脑子,他将整个事情都彻底想明白了。

  其实鲜于从一开始就计划好,要把整个方案成果据为己有,所以他才会一次次的夸奖王小峰,将他捧的飘飘然。

  而除了夸奖之外,鲜于连半点实际好处都没给王小峰,反而在私底下小动作不断,一步步的将王小峰排挤出这个方案。

  首先第一步,就是让王小峰带领小组重新修订方案。这在表面看是很正常的,但实际上,却是用团队制造取代了王小峰独立工作,把王小峰的功劳和贡献冲淡了很多。而在这一步里,王小峰将大家名字都加了进来,这等于承认所有人一起完成了方案。

  其次是第二步,鲜于带着王小峰去见"好人家"的高管,无私的提供帮助,全力参与工作,目的不是为了帮助王小峰,而是在最后的时候,要小组成员发难,逼迫王小峰同意把鲜于的名字加在第一位。事实上,鲜于从一开始配小组成员里就铺垫好了,所有组员全部都是从小西区抽调上来,是鲜于的亲信。那些人在最后时刻围攻王小峰,无疑是受了鲜于的指使。等到那个时候,王小峰其实已经势弱,他没有能力再否决鲜于的计划,只能乖乖的把鲜于名字写在牵头。

  最后是第三步,鲜于拿到方案后,再到高层去攻关。他在总公司里,又对方案进行了一次修订,实质内容改动并不大,可却把署名完全改了。从鲜于排头,王小峰以及其他人在后面,到鲜于单独署名,其他人参与,这个变动其实并不大,也不会引发高管的注意。虽说这个计划最早是王小峰提出的,但既然在过程中鲜于参与这么多,大家都承认他才是真正的主导者。

  整个计划就是这样完成的,鲜于并没有一下子就夺走计划,而是一点一点的削弱王小峰的影响力,并且暗中排挤他,直至最后,完全剥夺王小峰的功劳。

  而鲜于能够完成这一切,他所用的,就是夸奖的武器。这是做上司最值得利用的东西,完全没有成本,而且随时可以说,用了之后,又能让王小峰高兴,还可以令他丧失警惕心。

  到了最后的那一刻,王小峰才明白,原来自己费尽心思,花了这么多精力,所获得的只是毫无用处的夸奖而已,没有实质利益的夸奖,就是上司的违心之论,对他来说,有害无益。

  然而这时才清醒,一切都已经晚了。

  章后疑问:王小峰的方案为什么会通过?还有没有更深的原因?  

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