第30节:看破上司的心思(2)



系列专题:《职场生存学:潜伏在办公室·第二季》

  4. 上司夸你越多,你拿到的就越少。

  正如上面所说,上司的夸奖,是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢?他们是基于自身利益的考虑。

  你得到了夸奖,就得不到别的实质奖励,对上司而言,他们就省进一笔了。

  正因如此,所以在职场里,当上司夸你越多,你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质,也明白小职员的心理,所以将夸奖当作无本买卖,把有本钱的奖励给隐藏起来。

  每次夸奖你,背后都潜伏着一个真相,那就是你少了本该得到的实质奖励。

  很多人工作能力非常强,也做了许多年,可就是一无所有,既没有很多钱,也没有升职,这就是他们在漫长工作里,始终被上司忽悠。

  被人用好话忽悠,或者被上司用表扬搪塞,本质都是一样的。当你得到虚假空洞的语言时,就会失去真正的利益。

 第30节:看破上司的心思(2)
  而在职场里,重要的是实质利益,而不是语言夸奖。任何言辞都是无法积累的,只能随风而散,最多令人高兴几个小时。那么高兴完之后呢?

  只有升职加薪才是最要紧的东西,你拿到实质的好处,它们就跟随着你,把你推上新的平台,这是可以累积在你的职场人生中的。

  5. 夸奖应该和利益并行,纯粹的夸奖就代表着利益损失。

  那么,如何分辨上司是在用夸奖搪塞,还是真心欣赏你呢?

  我们不能否认,还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚,究竟哪个在忽悠我们,那个才是真心对我们好。

  其实很简单,我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你,也是真心夸奖你,那么这并不会影响实质的奖励。

  也就是说,夸奖应该和实质奖励并行联动的。这也非常合乎逻辑,既然上司夸了你,当然也要用实质的东西来表达他的夸奖。

  所以当夸完你后,又给你实实在在的好处,那才是真心实意的好上司。

  而那些张口夸奖,闭口表扬,却连一丁点实质好处都不肯拿的上司,就是拿夸奖当无本买卖的人。

  真心实意的好上司,他们的夸奖是值钱的,因为有实质利益撑腰。而虚伪的上司,他们的夸奖是廉价的,对他们来说,这不过是最便宜的奖励,是随手可得的。

  而你得到纯粹的夸奖,就意味着利益损失。

  这正是我们所说的,上司夸你越多,你得到的就越少。

  案例:

  "好人家"连锁渠道独家合作,是今年最重要的业务,按总公司之前的说法,谁能把这单业务拿下来,谁就可以平地升一级,并且独立负责该渠道。

  这不只是眼前的好处,还有长远的利益,换句话说,只要搞定"好人家",那么就能在本行业中出人头地,成为新一代的潮头人物。  

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