爱华网系列专题：《职场生存学：潜伏在办公室·第二季》
第六章 看破上司的心思 职场潜规则第六条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。 在职场中，很多人会纠结于一点，就是上司不夸奖自己。 不知道从何时起，表扬似乎成了一种人人盼望的东西，员工在职场中，仿佛学生在课堂一样，每做一个事情，都希望上司来夸奖你。 按传统习惯看，有人夸总比没人夸来得好，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你。所以我们一贯觉得，被上司夸奖是一个很有面子的事情，绝对多多益善。 在从前或许这样，可如今就未必。因为时代在进步，上司的权术更在进步。从前的上司是吝于夸奖的，因为他们有一套做人做事的标准。 而如今的上司却是唯利是图，他们为了自己的利益，绝对不会节约夸人术。所以现在的上司夸奖不仅不值钱，有时甚至还是有害的。 当你遇到问题时，不能用旧时候的技巧直接套用，在职场中，唯有悟通整个道理，才能分析透每个不同的细节。 而面对上司的夸奖时，也同样要冷静以对，看破事实的本质。 1. 夸奖是职场中最廉价的"利益" 职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。譬如加薪，升职等等。 而上司能给你的最廉价的"利益"，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。 但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西，有些人宁可放弃实在利益，只要老板经常夸奖自己就可以。 这是为什么呢？ 有些人始终没弄明白，职场就是个交换利益的场所，你们来打工，老板给你们薪水。很多人以为职场是自己生活的延续，是自己努力工作做事的地方。 而一旦你把职场本质理解成为做事，就会出现一个情况，在做完事情后，你会希望别人认同你。 如果没人认同，你会以为自己干活干的不好，自己的职场生涯就失败了，而一旦有人夸奖了你，你就觉着满足，仿佛职场生活是成功的。 但事实上，什么样的职场生活才是成功的？只有你赚到足够的钱，升到一定职务那才可谓成功。 就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你加薪，没有人给你升职，这些夸奖又与你何益呢？ 你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后才会明白，自己是真正的失败者。 2. 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。 从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。 正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。 但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们心中所想的，唯有利益而已。 要明确一点，现在老板或上司，都是被利益驱动的，他们是真正唯利是图的人。 所以当他们夸奖你时，不再是因为你做的好，而是因为他们有这需要。 在如今的职场上，你不能再把夸奖当作对你工作的肯定，只能当成一句闲话听。 3. 零成本的奖励就是节约。 为什么夸奖不再重要呢？ 这必须从上司的利益角度来考虑。 对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。
加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。 所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。 之前我们已经说过，现在的上司是完全趋利的，他们已经没有做事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。 于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时，上司会做的事情就是大肆夸奖一番，从而算已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。 而零成本的夸奖，对上司就是种节约，节约就是赚。这是上司心中的利益原则。
