爱华网系列专题：《用价值丈量工作与生活：快乐上班的经济学》
现在许多公司都采用一种被称为"成果主义"的制度，它可以说是为了防止道德风险问题的典型方法，即根据你的工作成绩来决定工资，用"成果"来判断你是否在工作中付出了努力。看到这里，许多读者可能会有这样的疑问，"对于公司来说，和员工的努力程度相比，工作成绩更为重要，所以按照成绩决定工资的方法不是理所当然的吗？" 从短期来看，公司的这种想法无可非议，但把眼光放长远一些来考虑的话就不以为然了。因为许多工作的成绩都会受到外部环境和某些运气的影响而发生较大的变化。所以公司只看一时的成绩，而不注重员工所付出的努力的话，就会发生各种各样的问题。 比如说，有些员工会觉得即使努力也不能得到应有的评价，于是就背着公司不断地偷懒，这也是一个典型的道德风险问题。因此，明智的公司会在实行"成果主义"的同时，对员工的努力程度也进行了一定的评价。
成果主义失败的原因 当然，利用成果主义决定工资的做法，在有些时候也可以起到督促员工努力的作用。但是从总体上来说，努力和成绩不成正比的情况比比皆是，所以在实行成果主义时，如果不下一些工夫的话，就会造成失败。 比如说，有些偷奸耍滑的员工不但自己不努力工作，还抢占他人的劳动果实，在上司面前把人家辛苦努力获得的成绩说成是自己的功劳。于是就会出现偷懒的员工拿高工资，而德才兼备并刻苦努力的员工不断受到排挤，甚至是辞掉工作的问题。 除此以外，还有可能出现虽然对于公司来说是十分重要的工作，但却因为难出成绩而没有人愿意去做的问题。总之，公司应该清醒地认识到，"采用成果主义不是单纯地为了追求成绩，其首要目的是为了评价员工是否做出了正确的努力"。如果不明确这一点的话，很容易出现上述的失败。 如何应对金融危机？ 当工作结果有较大的不确定性，而且失败后会给他人带来巨大不良影响时，道德风险就会演变成严重的社会问题。
