爱华网在很多的时候，常和一些老板聊天，只见老板满口埋怨，现在工人很难招到，不管是那一行当，一个工厂，如果没有一定的工人，那么工厂将无法生存。（对的，因为工人将养活着整个工厂）
那是一个夏季，我与一个朋友去一个工厂去看厂（天津），到达工厂后，相关的我朋友就随厂长看生产车间去啦。而我就与人事部主任聊起来。 问及对于他们工厂工人的待遇怎么样。 称：现在嘛！谁都知道工人随处都有，但是怎么样让工人进这个工厂长久呢？工人没有其它的思想，只要吃得差不多，睡得过得去就行！及时领到合理的工资就好。 就讲工厂的生活：相关的因为工人都是外地的（陕西占多），基本上都是根据大多数工人的老家生活习性来安排生活。算得上不能吃好，但是算得吃饱。饭菜一定干净。食堂都是工厂工人来决定去留，对于食堂工作人员，相关的月底工人将给予评价。如果不行，将更换食堂工作人员。对于这伙食，工人将放心。 对于外地的务工人员将安排工厂的宿舍。相关的宿舍都有夏天风凉的天风扇，有冬天的暖气供应。为了工人上完班将有一个好的休息环境。相关的宿舍将都有管理员与清洁工保护着。所以都让工人安心。 对于工资，相关的公司财务会计都是更不用讲，财务决定公司命脉。所以对于工人的工资，根本不敢有半点疏忽。对于这，工人更开心去工作。
工厂刚刚开始的盲目的招些工人，差不多的时候，将不会将进行培训技能。合格后直接上岗工作。对于车间管理更不用说啦！ 聊完随后，我与朋友一起看完工厂的整体，食堂／宿舍／车间。系统化的结构。感觉就是很有条理。让我们大开眼界。 三心定全局！ 对于相对的这样的工厂，我相信，按照这样的发展，相信前面的路将更平坦。 结果那工厂，不用再去主动招人，所以不出1年时间就从300发展3000人啦！ 想想对于与我聊天的那些工厂老板，“现在的工人真的很难找，其实工人需要心声，真正的老板不知道，只是说人事部人员没有用，招不到工人。真的……” 对于当今的中国，人口大国，劳动力饱满的情况，也要看真正的老板才能去利用这项资源。才能做得更出色！
