第79节:小心这7种人(2)
系列专题:《教你笑傲职场江湖:做个讨人喜欢的女人》
如果他是你的同事或者下属,不能让他们一家独大。必要时,要让他们尝到一些失败的苦果,让他们发现自己原来也有不足,也要改进。否则等他们铸成大错时,我们也少不了苦果子吃。 6?愤世嫉俗的人
这些人是典型的"愤青",对社会上的人和事这也看不惯,那也看不惯,大有"给我权力必定要将这一切不合理的打翻"的气势。虽然这些人本身缺乏对社会的认识、认可和接纳,不过他们的本质并不坏。与他们交往或共事,说不上好,也说不上坏。只要他所愤怒的事情与你无关,对你来说这只不过是其个人行为,完全可以不置可否。如果他所愤怒的事情间接与你有关,比如他是你的下属,而他对公司的福利待遇不满,等等,你就要多多规劝他,告诉他只有自己进步,利益才会水到渠成。不过在必要的时候,你也应该有技巧地切实地去为他申诉。如果一个人真正作出了贡献却得不到应有的回报,那么你可能就快要失去这个心腹干将了。反之,如果你帮他实现了公平,他又"何愤之有",他又怎么能不感激、听命于你? 7?翻脸无情的人 套用一句流行语--这种人翻脸比翻书还快,而且说翻就翻,一翻就是好几页。他们翻脸时,根本没什么理由,更不会记得你的恩情和好处。 对待这种人,从一开始就要认清他的本质,可以给他必要的帮助和应酬,但是不要太付出、太走近他,否则芝麻大点的小事,都可能让他翻脸无情。如果他是你的同事,你不必和他一般见识,反正彼此没有利害关系,各干各的活。如果他是你的上司,你一定要在干好工作的同时谨言慎行,必要时还要为自己谋求更好的出路。如果有可能,不必在这种人手下受气。如果他是你的下属,切记不要因为他容易翻脸就特别迁就他,否则别的部下就会以为你欺善怕恶。必要时,这种下属该惩治就惩治,不必姑息。
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