爱华网系列专题：《职场成功第一法则：做不抱怨的员工》
带着这种情绪开始工作，自然就免不了处处挑剔。这样一来，手中的工作迟迟做不出什么实质性的成果。三个月后，单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值，领导对他的能力产生了怀疑。 不仅如此，因为过于骄傲、不合群，同事也疏远他，不愿和他一起做事。单位只好将他另外安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作，对方出技术，他们公司出钱。可在双方合作中，他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常，哪里都找得到，常常流露出瞧不起对方的样子。最后，双方的合作没有成功，大家不欢而散。分公司也因为他管理不善，没有创造效益而被撤销。这样一来，他自然也被公司辞退了。 他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里还是谁也瞧不起。抱着这样的心态，工作自然还是做不好。没多久，他又被辞退。
之后，他又去过几家单位，但每次都是大同小异，过不了几个月就被辞退。 其实，这位员工的发展，是被"管理专业研究生"的光环给葬送了。他的内心装满了自己，装满了过去，因此就装不下别人，装不下现在与将来了。 后来，在跟一位职业咨询师交流后，他幡然醒悟。从那以后，他对自己来了一个彻底的"空杯"，一改过去高高在上的个性，也没有了怨天尤人的情绪。 现在，他已经是一家公司的部门经理，成了一个不仅在本单位，而且在方方面面都很受欢迎的中层管理者。 不要抱怨别人不欣赏你，有时要学会放低自己。永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越。
