第23节:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功(2)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  出人意料的是,后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线,给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解,甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平,但大贺典雄只是淡淡一笑。

  一年后,更让人大跌眼镜的事情发生了,还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理,员工们百思不得其解。

  在一次员工大会上,盛田昭夫为大家揭开了谜团:"要担任产品总经理,必须要对产品有绝对清楚的了解,这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是,大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而,让我坚定提拔念头的是--整整一年,他在累脏卑微的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨,而且甘之若饴。"

  人们终于明白了其中的原因,不由报以热烈的掌声。5年后,也就是在34岁那年,大贺典雄成为了公司董事会的一员,这在因循守旧的日本企业,简直是前所未闻的奇迹。

  如果一个人对自己目前的环境不满意,唯一的办法,是让自己战胜环境、超越环境。奥地利小说家茨威格说过:"机会看见抱怨者就会远远避开。"喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中,是没有立足之地的。

  二战著名将领巴顿将军在他的回忆录《我所知道的二战》中讲述了这样一个故事:

 第23节:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功(2)
  "我要提拔军官的时候,常常把所有符合条件的候选人集合到一起,让他们完成一个任务。我说:‘伙计们,你们要在仓库后面挖一条战壕,8英尺长,3英尺宽,6英寸深。‘说完就宣布解散。我走进仓库,通过窗户观察他们。

  "我看到军官们把锹和镐都放到仓库后面的地上,开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的人抱怨说:‘6英寸还不够当火炮掩体。‘还有一些人抱怨说:‘我们是军官,这样的体力活应该是普通士兵的事。‘最后,有个人大声说:‘我们把战壕挖好后离开这里,那个老家伙想用它干什么,随他去吧。‘"

  最后,巴顿写道:"那个家伙得到了提拔,我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。"  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/254807.html

更多阅读

第六节:关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。

第六节:关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。大理,逍遥客栈,肖遥正在安安静静的看书,这本《以交易为生》中对“交易”的描述非常贴切:交易者十分自由,可以在全球任何一个地方生活,工作,可以对日常事务充耳不闻,可以不理任何人。这就是成功

第23节:人生路很宽,唯独心路难宽

系列专题:《创造100分人生的秘密:倾听》  8 人生路很宽,唯独心路难宽  “恨”是在心上画一道“痕”,伤痕处处,伤痛时时,有谁快乐得起来呢?  仇恨心易结,宽恕心却不易建立,因此世间苦闷的人迟迟不见锐减,越是现代文明,心理纠结的情况也越

第23节:不怕能力差,只怕不忠诚(3)

系列专题:《上班族的新理念:忠诚胜于能力》  “这说明你管理不到位,但同时也说明他们的品性有问题。这样,你针对他们的问题出一份文件,让他们学习。他们的试用时间只延长半个月了。”我说。  审计部经理照我的意思出台了文件,出于对

第23节:流行性物欲症,引来浮躁(6)

系列专题:《大变革时代与我们的心态:我们不可以浮躁》  一件锦袍上找出虱子后,你会更快地发现更多的虱子。  很快到了年终总结,晶晶拿了一个优秀员工奖,公司奖励了五天假期和两张去香港的机票。以前酷爱旅游的晶晶,已经一年没有出过

第25节:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功(4)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  (3)寻找自己的原因。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨,可先从自己身上寻找原因。看看自己是不是工作方法上出了问题,或者是沟通能力有待提高等等。

声明:《第23节:成功者永不抱怨,抱怨者永不成功(2)》为网友留点小胡须分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除