爱华网系列专题：《职场成功第一法则：做不抱怨的员工》
大多数情况下，抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨。许多员工总是想着自己"要什么"，抱怨自己"没有得到什么"，却没有问自己"还缺乏什么"、"可能要付出什么"、"做得够不够"。
事实上，员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽。其实，抱怨的员工可能不明白，这是很多企业必须跨过的一道"槛"，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，这样，你才能随着公司的发展而发展，分享到公司进步的果实。 >> 为什么你总是认为老板在刁难你？ 许多员工抱怨老板在刁难自己-- 他为什么总是看我不顺眼？ 他为什么总是派给我加班都完不成的任务？ 他为什么总是对我的工作不满意？ 他为什么一会儿让我干这个，一会儿又让我干那个？ ………… 跟这样的员工聊天，总是能从他们的嘴里蹦出无数个"为什么"！尤其是对老板"瞎折腾"的抱怨，认为老板爱折腾人、折腾事--你刚在一个职位上做熟练了，可能就把你调到全新的岗位去了；工作任务变来变去，经常临时加任务；人员流动频繁，工作一年以上就算"老员工"了……其实，这种抱怨可以理解，但你作为员工，能理解老板为什么这么"爱折腾"吗？ 说句实在话，没有一个老板真正"爱折腾"，但他之所以老折腾，是因为环境总在变化、事情总在变化，作为企业的领导者，就必须主动去适应这种变化。而且，从企业用人的角度来讲，折腾也有着很重要的作用，就像著名管理咨询专家张建华所说，"骨干是折腾出来的"。 首先，折腾可以考验员工的忠诚度。你忠于公司吗？你说你忠诚，有什么能证明呢？所谓"患难见真情"，朋友是如此，企业对员工更是如此。绩效考核只能知道员工的专业素质怎样，很难检验出这个人是否忠诚于公司，因此老板就人为地制造出危机来，折腾就是"检验忠诚"的好办法。
