爱华网系列专题：《职场成功第一法则：做不抱怨的员工》
肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的"评论家"。 不要抱怨职场不公平，那是因为你的眼睛"看斜"了。 不要抱怨工作不如意，那是因为你的眼睛"看花"了。 不要抱怨上级不识才，那是因为你的眼睛"看低"了。 不要抱怨下属不尽心，那是因为你的眼睛"看偏"了。 不要抱怨同事不配合，那是因为你的眼睛"看扁"了。
改变这些错误的想法，就要从"停止抱怨"开始！在困难面前，优秀的员工一定是一个不抱怨的员工，他们倾力于解决问题，关注于获取结果。他们把注意力放在做好工作本身而非推诿抱怨，也就是说，他们知道光靠嘴说没用，更重要的是用勤劳的双手和智慧的大脑去解决工作中出现的各种问题，帮助自己和企业度过危机。 试想一下：如果企业面临困境的时候，一位员工每天向上反映的都是问题--市场难做、其他部门支持不够、资金投入不足……请问，他凭什么成为一位优秀的员工？凭什么去换得高薪？ 如果我们仔细研究那些在职场上取得成功的人，就会发现他们都有一个共同点：他们坚信方法总比困难多，抱怨不如改变；他们总是能安身于困难的环境，乐于迎接工作中的每一次挑战。而那些职场中的失败者，则认为倒霉的事总让自己摊上了，抱怨自己命不好，于是自我放弃。这也是"幸运的人总幸运，倒霉的人总倒霉"的原因所在。 中国第一职业经理人、"打工皇帝"唐骏就曾经说："遇到挫折要从容面对，不抱怨、不放弃……只要继续努力，就一定会成功。"这句话可以给所有处于职场中的人以启示：不要陷入抱怨的世界，把目光投向远方，你会发现老板其实就是你的伙伴，而你也是公司的主人。 危机不会这么快结束，经济形势将会持续不明朗，拥有一份工作已经很不容易，学会感恩和包容是非常重要的。美联储主席伯南克有一句名言："我们都是经济危机的学生。"的确，在这样的危机面前，每位员工都是学生，不妨把危机当作是一场考试，调整自己的心态，改变自己的习惯，提升自己的能力，从而给自己的职业生涯课交上一份完美的答卷。 林少波 2009年6月
