爱华网系列专题：《职场行动手册：工作没有任何借口》
冷静之后，郎平想明白了，充分认识到不论是自己训练还是帮助队员训练，都没有任何借口"打折扣"。她很快调整了状态，从下午5点到晚上9点，终于补出了一堂高质量的训练课。 可以说，女排的成功，正是整个团队没有任何借口，奋力拼搏的结果！ 是的，不管是作为个人还是作为一个团队，我们在工作中，最需要拥有的精神就是"没有任何借口"！ "没有任何借口"，这是职业化最基本也是最重要的素养！ "没有任何借口"，这是团队战斗力之根！ "没有任何借口"，这是个人发展力之本！ 2．找借口寸步难行，找方法前途无量 "人是什么？人是一种最会找借口的动物。"这是法国文艺启蒙时期一位思想家的话。话虽然有些偏颇，但却生动地反映了职场中的现实情况。 一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。 而优秀的人，总是首先砸碎这一枷锁，走上成功的道路。 在另一本职业化建设研究成果--《方法总比问题多》中，我强调了这样一个理念： "一流的人找方法，末流的人找借口。找方法的人，是最有前途的人，找借口的人，是最没有发展前景的人！" 的确如此，找方法还是找借口，其结果真有天壤之别。 一年以前，我受中国核电技术集团山东电力工程研究院的邀请，为该机构的年轻员工授课。我发现，坐在前排的一位女员工刚开始有些心不在焉，但后来越听越投入。 课后，我收到她的一封邮件，详细介绍了她的心路历程--大学毕业以后，她只是在公司下属的一个学校做不那么重要的工作，常有郁郁不得志之感。她认为是缺乏伯乐，导致自己"怀才不遇"。但听完我的课后，她觉得真正的问题在于自己老向外界找借口。而从现在开始，她决定要主动找方法了。 一年后，我再次受邀到该院授课，惊喜地发现：她已经被调到研究院工作，并成为一个部门的主管了。与上次见面相比，她充满了活力，好像还更年轻了。 一年之间，是什么改变了她？
在私下交流的过程中，她感慨地说： "只要不找借口，那些原来难以解决的问题，其实都能找到好的解决方法！只要不躲避问题，工作中的那些沉重的压力，也能成为通往成功的桥梁！"
