爱华网系列专题：《职场行动手册：工作没有任何借口》
于是，她不仅受到老总的器重，也得到同事们的认可，并不断得到提拔--三年之后，这位才24岁的大学毕业生，成了该集团一家分公司的总经理。
我很难忘记，当她讲完这些故事之后，在场的管理者和员工热烈评论的情景。 大家总结她有着一般人的"四个做不到"-- 第一个"做不到"：干好业务工作就行了，其他事跟你有什么关系？ 第二个"做不到"：一心给领导办事，不表扬还挨骂；挨了骂还不申辩，还要做检讨； 第三个"做不到"：领导忘记带钱，自己凭什么主动做检讨？ 第四个"做不到"：做检讨也就算了，凭什么还主动掏钱认罚？这可是实实在在的利益啊！ 于是不止一个人问她： "要做到这样太难了，你为什么能做到呢？" 她微微一笑说： "其实我也只是转换一下思考问题的角度而已。如果只从自己的角度与感受出发，当然做不到。但是，只要我们围绕工作应尽的责任来思考，就会觉得非做不可！因为一个对自己负责的人，是没有任何借口的！" 最后，她结合自己的工作体会，总结了一流员工如何做好工作的三句话-- "心中有责，眼中有事，手中有活！" 这是我们在做管理研究和培训时遇到的典型人物之一，她的故事充分说明: 要想发展快，先不找借口。 最有发展的人，就是"没有任何借口"的人！ 这些年来，通过对培训对象的分析和对众多成功者的研究，我们还进一步发现，"没有任何借口"，也是一个团队打造超凡战斗力的关键。 谈起中国体育史上的辉煌，中国人最难忘记的团队之一，就是曾经创造了"五连冠"奇迹的中国女排。之所以能够创造这样的奇迹，就与这种"没有任何借口"的精神有关。 当时中国女排的教练是袁伟民，他对女排队员要求很严。女排的主攻手是郎平，她不仅业务水平高，还主动关心和帮助其他队员。 有一次，郎平做完自己的练习了，就主动留下来帮队友补课。不知是太累了还是没有全力以赴，她不像自己训练时那样到位。 没有想到，袁伟民对她的扣球尺度把得很严，让她练了一次又一次，甚至后来还被罚多做几组。郎平又气又累，抹起眼泪来了。 照理，她主动陪练，应该得到表扬，可是她不仅没有得到表扬，反倒因为一时不到位而挨罚。这不是很不公平吗？但袁伟民认准了一点：为了锻炼出一流的团队，在强手如林的世界排球赛中夺得金牌，就一定要以最高的标准来要求队员。他并不为郎平的眼泪所动，而是对她更加严格要求。
