爱华网系列专题：《高效执行力的精神源泉：自动自发》
在企业中，老板承担的风险与压力无疑是最大的。在这种高风险、高压力的情况下，老板最相信的人是他自己，这其实是很正常的事情。不要奢望老板一下子就很相信你，这样反而是企业危机的开始。如果你接受了各种考验，就说明你对公司是忠诚的，因为行动胜于一切。 自觉维护公司的形象，是忠诚于公司利益的最直接的表现。我们要明白，一旦加入了某个公司，我们的命运就与它紧密地联系在了一起，公司的兴衰荣辱也就是个人的兴衰荣辱。在日常工作、生活中自觉维护集体的声誉，体现在细微之处，这样的自觉就是忠诚度的具体体现。 "大河有水小河满，大河无水小河干。"每一个员工都应该体会到，自己的工资收益完全来自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的来源。每个人都是自己团队中的一分子，若想不被社会、不被自己的团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。 当然，忠诚于自己的工作，并非就意味着你永远只从事一种职业，就只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，要在工作中体现出自己的才华和忠诚。这无形中为你树立了良好人品的口碑，将使你事业的坦途愈来愈宽，也会使你活出自己的精彩。 没有服从，就谈不上落实
每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，如果说军人的天职是服从，那么也可以说，服从也是员工的天职。 平心而论，没有人真正喜欢被约束，被管制，从而失去更多的自由。但是，这世上绝对的自由是不存在的。法国法学家孟德斯鸠有句名言："自由是做法律所允许的一切事情的权力。" 我们生活的这个社会是由法律、法令、制度、规定、规章等等来规范着的，每个人所能享受的自由只能是被限定在一定的范围内，否则，整个人类社会将是一片混乱、不可想象的。 任何人都要受到一定制度的约束，这种制度既是对每个人的制约，又是每个人获得公平待遇的保证。大到一个国家、军队，小到一个组织，成员是否具有良好的服从意识将决定其事业的成败。 没有员工的服从，企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去；没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的贯彻落实。因此，每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，如果说军人的天职是服从，那么也可以说，服从也是员工的天职。
