爱华网系列专题：《高效执行力的精神源泉：自动自发》
第三章对待老板：忠诚感恩 把忠诚真正融入你的行动 当一个人怀有忠诚之心时，他就会以企业的兴衰成败为己任，以企业的发展为思考方向，他会愿意为企业做出超值的付出，最重要的是他会以企业为荣，真正把企业当成是自己的家、自己的朋友来看待。 公司和员工的利益是一致的，员工忠诚于公司，公司信任员工。事实上，对团队的忠诚与个人成就的取得并不矛盾，把团队和成员紧密连接起来的就是忠诚。在这个情感的纽带中，公司和员工将共同走向辉煌的成功。 "忠诚"是职场人士应具备的职业道德之一，也是能极大发挥出自己潜力的源泉。员工是企业发展的动力，而企业又给每个员工提供了自我发展的平台。作为员工，只有忠诚于所从事的职业，你才能真正全身心地投入其中，在自己的职位上创造出一流的业绩。也只有忠诚于企业的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。 忠诚是一条双行道，付出一份忠诚，你将收获双倍的忠诚。不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚的品格。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力，因为他认为你是值得他信赖和培养的。所以，忠诚的人无论走到哪里，都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。 当一个人怀有忠诚之心时，他就会以企业的兴衰成败为己任，以企业的发展为思考方向，他会愿意为企业做出超值的付出，最重要的是他会以企业为荣，真正把企业当成是自己的家、自己的朋友来看待。 虽然考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求--能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够忠诚的人--即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三心二意、阳奉阴违的人--哪怕他才华一流。当然，既忠实又有能力的员工会更受欢迎，而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。 你不妨时常问问自己：我忠于公司吗?忠于雇主吗?如何能证明我的忠诚呢? 首先，要认可公司的经营策略，由衷地佩服老板的才能，这样你就会产生要和公司一同发展的事业心。即使出现细节上的分歧，你也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾；即使有悲观失望的时候，你也应该为和谐融洽的环境而努力奋斗；即使老板和同事有失误的地方，你也应该坦诚地提出来，帮助他们改正。 在对雇主的忠诚方面，员工除了做好分内的事情，还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣，不管雇主在不在场，都要像对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。在服从上司决定的同时，主动献计献策。这样，即配合了上司的工作，表现出自己对上司的尊重与支持，又能让自己的才华有用武之地。
对于公司而言，员工的职位越高，那么，公司对其忠诚度的要求也会越高。忠诚体现在许多方面，如普通员工对公司要有责任心，中层员工不仅仅要有责任心，还要有上进心，而对那些高层员工来说，要求就更多了，不但要适应公司的发展规划，还要把公司当成是自己的公司，全身心为公司工作。 对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选聘人才，并在经营管理的过程中反复地向员工传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中，老板更看重的是他们的忠诚程度。无疑，那个忠诚度最高的人会是他重用的重点对象。
