系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》
做事不认真,处处投机取巧,随时担心自己所耗费的精力和时间已经超过薪水的报酬,因为没有额外的津贴,便不肯多动动手,不肯多提出一些改进的意见。这种员工,任凭他的学识怎么丰富,本领怎么大,也绝对不可能会有出头之日。 我们首先要掂量掂量自己的真正实力,站在公司的角度想一想,自己的价值会有多大,例如完成了多少项目、给公司创造了多少价值等,然后再想想这种价值是否与你的薪资相符。毕竟工作上的成就才是你获得加薪的基础。如果你创造的价值远远大于你的薪水,又何愁没有得到的那一天。 有的员工爱抱怨工作繁重,薪水太少,却很少能真正地反省一下自己。他们认识不到丰厚的报酬是建立在自己的工作业绩上的,更认识不到利用工作机会来提高自己的能力,增强自己的实力,为自己日后谋取更好的待遇增加砝码。
![第26节:要多想想:我能给单位做什么(2)](http://img.aihuau.com/images/a/06020206/020604564169966181.jpeg)
一个人工作,永远都只是为他自己书写人生简历。只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力和价值,你才有可能得到更多的机会创造更多的价值,同时你也找到了属于自己的最好位置。 "我能为公司做什么?"这应该是每一位员工从进公司那一刻就该明白的事情。你要主动、积极、创造性地把属于你的工作做到尽善尽美,然后你将获得"公司能给我什么"的报酬。 一个员工,要想在公司里占有一席之地,就要对自己所从事的工作的价值有更深入的理解,只有认定自己工作的价值,为公司赚取更多的利润,才能在职场中稳操胜券。也就是说,能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。 突出的工作成绩最有说服力,最能让人信赖和敬佩。惟有如此,企业的航船才能在市场经济的大海中,乘风破浪,越过激流,避开商战"暗礁",从而立于不败之地。 责任面前,请抛弃借口 有许多人只想着得过且过,在做不好事情、完不成任务时把借口当做敷衍别人、原谅自己的"挡箭牌";他们宁愿花费时间、精力找借口来逃避,也不愿花费同样的时间、精力来完成工作,把借口作为掩饰弱点、推卸责任的"万能器",这样往往忘记了自己的职责,人渐渐变得懒惰。 责任感是人走向社会的关键,是一个人在社会上立足的重要资本。任何一个企业总是希望把每一份工作都交给责任心强的人,谁也不会把重要的职位交给一个遇到问题总是推三阻四、找出一大堆借口的人。