第22节:职场不欢迎‘守株待兔‘的人(1)



系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》

  职场不欢迎"守株待兔"的人

  有一位公司的总裁说道:"曾经有人问我,什么样的员工是称职的,我说,如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作,想着如何把工作做得更好,那么这个员工就是主动的,就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。"

  要想抓住机会,就需要自己主动去争取。机会不会从天而降,需要自己去创造。那个守株待兔的人获得的只是一只兔子。只有积极行动,才能获得成百上千只兔子。

  在今天这个充满机遇和挑战的时代,任何时候,公司与个人都不能满足于现状,否则,就如"逆水行舟,不进则退"。每个企业都必须时刻以增长为目标才能生存,要达到这个目标,公司员工必须与公司制定的长期规划保持步调一致,而真正能做到一致的,只有那些主动进取的员工。

  主动性在工作中是非常重要的。有的人像算盘珠,拨一拨,动一动,从来不愿动脑筋,更没有创新意识。有的人却主动找事做,还会主动处理困难的或别人不愿做的工作,并且发现问题,提出解决问题的方法。主动性强的员工在工作过程中其业绩不断得到提升,实力也不断增强,随着工作经验的不断积累,对各种问题的处理也变得越来越得心应手。

  微软公司在招聘员工时,颇为青睐一种"聪明人"。这类"聪明人"并非在招聘时就已是某一方面的专家,而是一个积极进取的"学习快手";一个不单纯依赖公司进行培训,而是自己主动提高自身技能的人;一个会在短时间内主动去学习更多的有关工作范围知识的人。具有这种主动进取精神的员工,乃是企业进步不可或缺的支柱。

 第22节:职场不欢迎‘守株待兔‘的人(1)
  许多职场新人进了公司后,往往几个月过去了,他们还像做客,缺乏工作的主动性。在企业的基层,部门分工往往不是很细,而一些重要的工作又不能马上交给新人,所以一般都是先做内勤,也就是处理考勤、收发电子邮件这类日常工作。在一些满怀激情的职场新人看来,这就是打杂,在他们眼里打杂有什么好学的?许多职场新人也想找事做,但他们不知道自己该做些什么,他们总是期望老员工来手把手地教自己,就像上学时数学老师讲解习题一样。

  商场如战场,作为一个职场新人,你进入职场就如同进入战场,了解本公司和本行业的基本情况,就如同进入战壕先熟悉地形一样。

  职场新人在自己的工作还不是满负荷的情况下,最好先用这段时间了解本公司的一些基本情况,如本公司的历史、发展的过程、具体的业务内容、具体产品的价格、各部门的大致分工、各地的分支机构、经营方针等等。

  作为职场新人,你一定要积极主动,要利用这段时间多学点东西,不懂的地方要虚心地向资历深的同事请教。这样,一旦当领导有具体业务交给你时,你就能很快进入状态。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/255430.html

更多阅读

第22节:职场怪圈(1)

系列专题:《最伟大的推销员是怎样炼成:职道》  职场怪圈第六章  职场怪圈  我改变不了环境我也不改变自己,我要用我的正直和向善影响环境  ····································然而,给

第14节:正确地看待“势利”的环境(1)

系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》  作为年轻人,自然希望自己在工作上有所作为,而不是混日子。最终能够在事业上有所进步的人,总是那些积极主动的人。积极的投入自己的工作,并在工作中思考存在的问题和解决的方法 ,要始终站

第24节:职场不欢迎‘守株待兔‘的人(3)

系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》  "主动性"是企业评价一个员工是否合格的重要标准,其核心就是看他是否主动地去工作,是否主动地去思考。  有一家公司,为了鼓励员工积极参与企业经营,设立了一个总经理特别奖,专门用于奖励

第23节:职场不欢迎‘守株待兔‘的人(2)

系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》  总的来说,自动自发型员工的积极主动主要体现在以下几个方面:  1.认真全面地了解公司。认真全面地了解公司是做好工作的基础。它主要包括公司目标、经营方针、组织结构、销售方式等等

第22节:职场不欢迎‘守株待兔‘的人(1)

系列专题:《高效执行力的精神源泉:自动自发》  职场不欢迎"守株待兔"的人  有一位公司的总裁说道:"曾经有人问我,什么样的员工是称职的,我说,如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作,想着如何把工作做得更好,那么这个员工就是主动的

声明:《第22节:职场不欢迎‘守株待兔‘的人(1)》为网友素颜如水分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除