爱华网系列专题：《如何把自己推销出去：总裁的第一份工作》
如果你不是一个那么爱交往的人，你在学习时把大多经验都放在学习上了。那你就强调你的学习所得。 强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术。简历也同样允许你有效地陈述其他行业的工作技巧，尽管，这看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样能证明你在工作中有突破向上的能力。 擅于提出自己的要求 别老是围绕着要怎么讨好面试官了，在一定条件下，提出自己的要求反而是自信的表现。另一种可能是，你对所应聘的公司显示出足够的了解。 迈克尔?布隆伯格（Michael Bloomberg）创造了从普通市民成长为常春藤精英的传奇。他当过初级职员，尝过被解雇的滋味，后来创建了闻名世界的传媒帝国——布隆伯格公司，以40亿美元身价竞选成为年薪1美元的纽约市市长。 迈克尔?布隆伯格在回忆录中，颇为自豪地记录了第一份工作面试时成功提出自己要求的经历。 我去所罗门公司面试，我是哈佛仅有的一个答应来这家小证券交易公司面试的人。一年14 000美元是高盛公司给我的起薪，而我喜欢的所罗门公司只给了9 000美元 我当时对招聘人员说，“我本想在这里干，我喜欢这活儿，但我没有另外一套衣服，我没有地方住，没有现金存在银行里，我有的是还未还清的贷款。” 后来他们给我加到了11 500美元。 索尼公司的董事长出井伸之（2000—2005年出任索尼公司董事会主席兼CEO）因为感受到索尼的巨大魅力，大学期间，他大胆地直接到索尼总部拜访创始人井深总裁。
记得他问我：“你想做什么样的工作？” 我说，索尼今后一定会成长为一个业务遍及海外的大公司，我想为公司开辟欧洲市场助一臂之力。
