爱华网系列专题：《打造卓越组织的5大力量：组织生存力》
1939 年，德鲁克在纽约萨拉?劳伦斯学院（Sarah Lawrence College ）担任兼职教师。1942 年，他前往佛蒙特州本宁顿学院（Bennington College ）担任政治学及哲学教授，并于第二年暂停自己的教师工作，前往通用汽车公司进行一项为期两年的管理结构研究课题。这次经历让他最终写出了《公司的概念》（Concept of the Corporation ）一书，该书一经出版，便立刻在美国和日本大获成功，并因此形成了“伟大的公司应该成为人类最了不起的发明”这一理念。此后20 多年，德鲁克一直在纽约大学研究生院担任管理学教授一职。任教期间，他被授予该学校的最高荣誉——“总统勋章”。
1971 年，德鲁克移居加利福尼亚，在克莱蒙特大学（Claremont Graduate University ）主导创建了美国第一个为在职人员举办的MBA 项目。1987 年，克莱蒙特大学以他的名字为学校的管理学院命名。2002 年春，他上完了自己的最后一堂课。多年以来，他的讲课一直都是该校最受欢迎的课程，受到了全校学生的欢迎。 作为一名顾问，德鲁克先后为多个政府部门、企业和非营利组织提供战略和政策咨询服务。他尤其专注于组织最高管理层的工作。他的顾客既包括全球顶级的跨国公司，也包括那些刚刚成立的小型公司。近年来，他把很多时间用来为非营利组织，包括大学、医院和教堂等，提供咨询服务。他曾经担任过美国政府多个部门的管理顾问，并受到加拿大、日本、墨西哥等国家的邀请。 无论是在美国还是在其他国家，彼得?德鲁克一直都被认为是当代组织管理界最有影响力的思想家、作家、演说家。在过去的60 多年里，德鲁克的作品对当代的各种组织，以及他们的管理层，产生了难以估量的影响。多年以来，德鲁克始终以其深刻的见解和深入浅出阐述理念的能力受到各个机构管理层的重视。德鲁克的管理理念当中，最为核心的部分在于，在任何组织当中，人始终都是最重要的资源，而管理者的任务就是为人员提供条件，让他们自由释放自己的潜力。1997 年，德鲁克登上《福布斯》（Forbes ）杂志封面，这期杂志的标题是“仍然是最年轻的大脑”，《商业周刊》（Business Week ）称其为“当代管理界不朽的思想家”。2002 年6 月21 日，彼得?德鲁克凭借其《卓有成效的管理者》（The Effective Executive ）和《21 世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century ）获得乔治?布什总统授予的自由勋章。
