爱华网系列专题：《做人的黄金戒律：以德为先》
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。我们很难想象，一个对于自己手头正在做的事情没有一点热情的人，怎能把事情做好？ 被称作"经营之神"的松下幸之助十分重视热情的作用。他认为，热情胜过才干！不论你有多高的才能，有多丰富的知识，如果缺乏"热情"，那就等于纸上谈兵，一事无成。相反的，如果智力稍差，才能平庸，但是却认真奋斗、满腔热情，所谓"勤能补拙"，一定能产生很好的业绩！ 有些人并非缺少才华，他们在某一领域里的丰富知识甚至令其他的人望尘莫及，但他们的事业并不见得有什么起色。有些人不一定具备渊博的专业知识，但由于充满了热情，反而创造出了显著的业绩。
纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·魏廉生曾发表过这样一番谈话："我愈老愈更加确认，热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时，对工作怀有更多热情的人将会拥有更多发展的机会。虽然一个人的能力不是很强，但是热情具有一种可贵的能量，因此反而会胜过能力比自己强却缺乏热情的人。" 工作热情是工作能力的前提和基础。一个人如果没有了工作热情，那么他的价值就是零。有了工作热情，才能使工作能力在最大程度上发挥作用。因此，一些知名企业在招聘人才时，他们并不十分看好在业务技能上拔尖的人员，而是把应聘者对工作是否有热忱，作为企业是否录用他们的一个重要衡量标准。 热情的心态是做任何事情都必需的条件。有史以来没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。 一个人的工作态度折射出人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都同样会对工作充满激情。一个对工作充满激情的人，无论面对什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是有足够的信心把心目中的愿景变成现实。
