第34节:热情:在工作中拿出你的热情(1)
系列专题:《做人的黄金戒律:以德为先》
热情:在工作中拿出你的热情
一个人要想在众多的同事里脱颖而出,必须用高于他人的业绩来证明你的能力,只有能力出众,才能引起领导的重视。能力需要行动力,即使你才华横溢,但缺乏工作热情,不积极地将你的能力转换成行动,你永远也不会创造出骄人的业绩,因而也得不到提拔和重用。 很多人在选择工作时,往往由于种种现实的局限,很难兼顾到自己的兴趣爱好。正因为不是自己的所爱,所以工作起来就会感觉动力不足;有一些人虽然当初是根据兴趣所选,但长时间重复同样的事情也难免令人感到厌烦。因此,人们对待自己的工作不再像当初那样满腔热情,几乎可以说有点麻木了。 "湿柴点不着火。"没有热情的工作状态不利于能力的发挥,更谈不上出色的成绩。 缺乏热情,不是工作的问题,而是你的"易燃指数"不够高,还没有达到能燃烧起来的程度。我们不妨尝试着去热爱自己的工作。即使这份工作你不太喜欢,也要尽一切能力去热爱它,并凭借这种热爱去发掘自己内心蕴藏着的活力和巨大的创造力。一个内心充满热情的人,无论做什么,不管是保管员,或者是总经理,不论工作有多少困难,他都愿意付出自己最大的努力。 用你的所有换取你工作上的满腔热情。卡耐基认为:一个人成功的因素很多,而属于这些因素之首的就是热情。没有它,不论你有多大的能力,都发挥不出来。 一个人即使再有才干,如果缺乏热情,那他什么事都干不好、干不成;而一个充满热情的人,却能干好他力所能及的每一件事! 凡是有成就的人,几乎都有一个共同的特质:无论从事哪一种职业,也无论这些人的才智高低,他们都对自己所从事的工作抱有极大的热情,这是促成他们取得不凡成就的主要因素之一。 雅诗·兰黛创办了著名的雅诗·兰黛化妆品公司,被誉为当代"化妆品工业皇后",并多次荣登《财富》与《福布斯》杂志的富豪榜。她正是凭着自己的聪颖和对事业的高度热情,才创造出如此辉煌的成就。直到80岁,她还坚持每天工作十几个小时,她这种对待工作的激情和旺盛的精力实在令人惊讶。 微软的招聘官说:"从人力资源的角度讲,我们愿意招的‘微软人‘,他首先应该是一个非常有激情的人:对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情,他们可能会给你带来许多意想不到的成果。" 日本本身没有什么资源,在第二次世界大战后却能够迅速崛起。经过几十年的发展,如今,日本的汽车业已经严重威胁到欧美的汽车业;光学仪器和照相机威胁到德国;制表业威胁到瑞士;动画和游戏机更是席卷世界市场。这主要归功于日本人对工作的认真,而且多数人会在工作中自寻趣味,对工作抱高度热情的态度,因此生产出来的产品得到世界消费者广泛地认可。 一个人要有所成就,除了客观条件与能力外,更需要正确的态度。事情的结果往往跟我们的热情程度成正比。只有在工作中投入热情,才能激发出灵感和创意,主动做事,力求成就完美。
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