爱华网系列专题：《做人的黄金戒律：以德为先》
对自己曾经的雇主说三道四的人，新的雇主会怎么想呢，他会雇用一个只会说些负面东西的人吗？这种人的行为是缺少道德的表现。 他们的失业完全是自己一手造成的，因为思想肤浅，心胸狭窄，与公司的理念格格不入，致使自己的发展道路越走越窄，直至无路可走。如果不彻底地改变自己的品行，今后还会面临一连串的失业。
有抱怨、诽谤他人习惯的人，当然不在用人单位的考虑之列。每个雇主喜欢的人选，是那些能够助自己一臂之力的人，那些不起作用或者起负面作用的人，企业肯定不会给他留位置的。 一个乐于把时间浪费在无用之处的人，他是没有时间做正经事情的。每个人的时间、精力都十分有限，把时间花在说人长短、无事生非上的人，他哪还有时间去做正经的事情？ "论人是非者，必是是非人!"贬抑别人并不能提高自己，如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任。失去了信任，还有谁相信你？无论在什么地方都难以得到重用甚至被弃置不用。 无德无才的人，成事不足，败事有余。他们的存在，其他员工会"深受其害"，一个无德无才搬弄是非的人能很快将一个高效的部门搞得人心涣散，毫无斗志，工作态度和效率都会受到影响。 有人形象地把无德无才的人比喻成苹果箱里的"烂苹果"，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。所以，在一个组织中，坚决不会容留任何一个无德无才之人的。 一个无德的人，才能越高，他的破坏力就越强。无德之人，最多只能被利用，而不会获得重用，因为一个道德良心败坏的人，随时都有可能做出有损企业、单位的事情来，而且这种破坏力与他的才能是成正比的。 有才无德的员工始终是机构内部的危险人物，他如同一颗定时炸弹，何时引爆使人无法设防。品德不好的人，即使在职期间没有做出什么有损企业的行为，其潜在的危险性还是存在的。如果不加以设防，让他钻了空子，后果不堪设想。 以下是一位公司老总自述用人的惨痛经历，让人深思。 近几年，公司发展很快，于是我们挖空心思地寻找合适人选，终于找到了一个人，这个人当过经理，脑袋很活，因为看他能力很强，品德问题当时没细想。但他在开展业务时，擅自一手包办，欺上瞒下，卖高价报低价，发展到每一单他都有"利润"，把公司的赠送品卖钱或送给竞争对手的业务人员，不一而足。 公司点敲了他很多次，但没用，他不但不思悔改，还变本加厉。到了这个时候，公司当然只有解雇他了。谁知道他早就做了准备，把公司全部的客户资料复制了一份，隐瞒我们投入竞争对手的公司，害得全公司的利润全部泡汤，接二连三地亏损。
