第5节:优秀源自工作好品德(2)



系列专题:《做人的黄金戒律:以德为先》

  事实证明,总经理的决定是正确的。在后来的工作中,这位女孩的工作成绩确实非常突出。

  古今中外,对品德的考核始终是人事考核因素中的首要内容。一些资深的人力资源管理者认为,在创业时期,只求其才,不顾其德,只能是权宜之计;守业阶段,要靠"德"来巩固业绩,拢住人才,则必须德才兼备才行。不对员工进行品德方面的考核,往往会使公司受到意想不到的损害。

 第5节:优秀源自工作好品德(2)
  唐太宗李世民,可谓是一代明君,但他有时也重才轻德,偏听偏信。在他晚年,就误用了才气有余,德性不足的武将--兵部尚书侯君集。当侯君集带兵攻破高昌之时,私取了无数的金银珠宝。然而,唐太宗却认为他战功卓著,继续加以重用。最后,侯君集终于走上了与太子勾结谋反的道路。唐太宗自从吞下这枚苦果后,元气就大伤。唐太宗用人不当的事例,说明了对品德进行考察的重要意义。

  在日常的工作过程中,员工做事的风格,例如,是否尊重别人,并乐于与其他同事合作;是否尊重事实,知错必改;是否遵纪守法,维护公共利益;是否能够保守公司的商业秘密;是否言行一致,说的和做的一个样;是否能够公正地对待员工;是否两袖清风,洁身自爱;是否在任何场合都有一样的表现……而这些都是员工品德的具体表现,都应当是员工品德考核的内容。

  毫无疑问,优秀的品德应当是每一位员工必备的美德。任何一个组织,要想具有竞争力、生命力,必须要具有一批品德高尚的员工。对任何用人单位而言,他们不仅要求员工头脑敏锐、具有专业技能,更重要的是,还应具有正直的品格。小到一个单位,大到一个国家,人们真正需要的是后者。  

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