爱华网曾几何时，婚恋嫁娶只是民间喜闻乐见的事情。自大型婚恋交友节目《非诚勿扰》引爆荧屏之后，多元化的婚恋观在聚光灯下前所未有地激烈碰撞。有人连赞好，有人唱反调。有人唇枪舌剑，众说纷纭。鲜花与板砖，层出不穷。 “剩男剩女”这个词瞬间火热，万人相亲大会在全国各地相继上演，单身人群的婚恋难题为社会各界所关注。 “剩”潮席卷的不光是中国。据《纽约时报》2007年报道，美国2005年一项人口统计显示， 51%的女性独自生活，有史以来第一次单身人数超过已婚人数；而根据2010年香港政府统计处公布的数据， 1986－2009年间，未婚女子增长了58.4%，而未婚男子增长了16.7% ，初次结婚年龄女性从1981年的23.9岁增加到2009年的28.5岁；而男性在此期间则是从27.0岁增加到31.0岁。 空前“剩”况有点悬！按说这与企业管理扯不上什么关联，但时代不同了。你想不关注不关心企业内部的“剩男剩女”可不行！
80年代，当时企业内部的工会、党委、劳资科，以及师徒关系网络都承担起了部分解决职工婚恋问题的职能，“搞联欢、看电影，撮合对象”的方法有效、简单、通行。 90年代，引入外资企业，“狼”来了，一些外企明确要求，企业内部员工间恋爱，其中一方要自动调职或辞职。不少国内企业对此加以效仿，企业对职工婚恋的态度转向以限制为主。 2000年以后，随着大批80后涌入职场，原来的就业、婚恋体系已经被打破，新的模式仍未建立，在这个环境变化的过程中，“剩男剩女”开始成为了企业不得不面对的问题：如果企业依然保持着严格的限制制度，则需要冒着影响员工的稳定性和积极性的风险； 如果企业想开拓创新，则需要重新思考并吸引这部分员工。 看来，职场“剩”事也无小事。本期特别策划将与大家共同来关注这个话题！
