发布时间：2018年04月27日 18:01:16分享人:聆听你的哀伤来源:互联网3
为什么公司战略迟迟得不到落地？为什么员工对绩效管理抱怨很大？为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心？为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”？绩效管理成为众多企业最窝火，最头疼的管理问题。 现如今，绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也被越来越多的中国企业家所重视。绩效管理将是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理体系，建立、实施并不断完善企业的绩效管理体系成为摆在每一位老总案头最紧迫的任务之一！ 《破解“窝火”的绩效管理》跳出人力资源经理传统的绩效管理思维，从战略绩效管理的高度，深入阐述绩效管理的难点和重点，能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境，发挥绩效管理的系统化优势，有效实现企业目标业绩倍增。
书中运用30个实用工具和诸多作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例，能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题，从根本上给绩效管理治病。 书名：《破解“窝火”的绩效管理》 作 者：罗元福 出 版 社：北京联合出版公司 出版时间：2013年9月
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随着国人的生活水平提高，近年来，糖尿病患者如雨后春笋般不断的涌现出来。许多糖尿病患者都有个共同的体会，用药时间越长，越感到各种药物不起作用，即使加大药量，疗效也不明显，还对肾、肝造成伤害，糖尿病患者一旦并发其他病症，还会危及生命。
如果我们走进一家企业，问一问生产一线的员工，你是否知道绩效管理是个什么东东？很可能得到的回答是“不知道”；如果再找这个企业的中层管理人员，问一问这个同样的话题，很可能他们会告诉你“知道呀，不就是绩效考核吗”。绩效管理，这个看起来
罗斯福当海军助理部长时，一天好友来访。朋友问及海军在加勒比海某岛建立基地的事。 “我只要你告诉我，”他的朋友说，“我所听到的有关基地的传闻是否确有其事。”这位朋友打听的事在当时是不便公开的，但既是好有友相求，那如何
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文/李 清 当某些企业出现涉及员工方面的轰动效应或危机时，我们都会去分析反思企业的一些管理方式是否合理恰当，是否跟上了时代和环境发展的步伐。企业的绩效管理方式对员工的行为具有非常大的影响力，但这决不仅仅是一个单纯的绩
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