爱华网系列专题：金九银十营销观察
国庆长假刚过，东莞人才市场再次“热闹”起来。日前，笔者走访智通人才市场(莞城总部)发现，长假后首个周末，人才市场求职人流激增，较以往相比企业的中高端人才需求增多，但部分企业招聘情况也不理想。智通人才网特对“金九银十”才市数据加以监测，9月人才市场职位数量和人才人数均有所增长，反映出“金九银十”人才跳槽相对活跃的迹象。 85后跳槽最密集 数据所示，在智通人才网求职者年龄分布在25-29岁范围内的最多，占比39%。这类群体主要是85后，平均有3-5年的工作经验，也正是跳槽主流群体。30 -34 岁占比34%，这类人才普遍工作经历丰富并且有一定管理经验，可满足企业对于中高层管理人才的需求。22 -24 岁占比11%，他们是企业的新生力量，年轻充满活力，是企业的重点培养对象。22岁-34岁求职群体是企业员工的主力军。该年龄段人才，正是企业所热招的重点群体。 求职者大专以上学历占比七成
在“金九银十”求职群体的学历统计中，本科学历的求职者占比35%，大专学历的求职者占比34%，大学及以上学历求职者占比72%，平均学历水平较高。高中学历求职者占比为9%，中专学历求职者占比12%，此类求职者有一定学习、思考能力，并有相应的技术知识为基础，技术类、基层管理类职位都是这类人可以胜任的，普通服务行业、制造业对于该类人才也极为紧需。 技术人才期望薪资4000元起 求职者期望薪资2000-4000元范围占比38%，该群体均已初入职场的应届生或有2年工作以下经验的求职群体。其次为4000-6000元，占比25%，以技术人员及基层管理人员多在此区间居多。 求职意向营销企划人才最多 智通人才网求职者意向最集中的岗位是“营销/企划/媒介/公关类”、“人力资源/行政类”，占比分别是13%和12%，其次“文职类”9%、“计算机开发/应用类”、“贸易/采购/物流类”，分别是8%，这几类岗位涉及企业类型范围广，行业多，在求职者意向中所占比例高，有相关需求的企业可根据数据占比，在发布职位时进行类似关键字设置，以此获得此类人才的搜索和关注。
